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人才工作是组织部门加快拓展和强化的关键领域,相对于组织部门的其他业务工作,人才工作头绪多、要求高、难度大。更富有挑战性、紧迫性和战略意义。人才工作的特殊地位和前沿性,决定了人才工作者必须要有“三开阔”的能力水平和高尚风格。思路开阔。就是人才工作的思路要符合当地人才发展的实际,做到科学正确,适度超前,稳健开阔。