【摘 要】
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<正> 高科技公司人事部门的重要作用就是吸引大量高科技人才进入公司。如果人事部经理能够做到这一点,将对公司的业绩产生重要影响。90年代初,IBM 新总裁上任,对于人力资源问
【机 构】
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IBM 亚太地区总报酬分配和人力成本管理总裁;
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<正> 高科技公司人事部门的重要作用就是吸引大量高科技人才进入公司。如果人事部经理能够做到这一点,将对公司的业绩产生重要影响。90年代初,IBM 新总裁上任,对于人力资源问题确定了一个重要原则:只有出色的、专注的人才才能实现企业目标。与此相对应,如何吸引、激励和保留人才则成为必须优先策划的重要课题。为了给有出色贡献的人以更高的回报,企业一般采用股票期权的办法。对于短期贡献通过现金和福利来表现。用股票期权,使员工能够积累大量的财富,同时便于
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