【摘 要】
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随着科学技术的不断发展,人工智能技术在人力资源管理的应用越来越广泛,这必将推动组织的变革,对人力资源管理产生双重影响。人工智能给人力资源管理带来新的机遇,不仅能够提
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随着科学技术的不断发展,人工智能技术在人力资源管理的应用越来越广泛,这必将推动组织的变革,对人力资源管理产生双重影响。人工智能给人力资源管理带来新的机遇,不仅能够提高人力资源工作的效率、精确锁定企业需要的人才、提高企业薪酬管理的合理性,更可以促进企业管理模式转型。同时人工智能也为人力资源开发与管理带来新的挑战:低端岗位将面临淘汰,进而引发严重的社会问题;人力资源管理的从业门槛大幅提高;企业两极分化加剧,大批缺乏资金和人才的小型企业将破产倒闭。在新形势下,企业要用新思想、新方法升级传统管理模式,也要抓住机遇
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