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在以知识经济为特征的21世纪，作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源，知识型员工具有新的时代特征：企业作为一个组织也有其自身的原则，而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的，二者经常发生摩擦，所以如何协调二者的关系，如何获得、留住、管理好知识型员工，关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。