【摘 要】
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培训成果转化被视为培训与开发和提升企业绩效之间的杠杆,因此如何使培训成果得到最大程度的转化是企业在实施培训与开发过程中需要重点关注的问题.培训成果的转化率除了受到
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培训成果转化被视为培训与开发和提升企业绩效之间的杠杆,因此如何使培训成果得到最大程度的转化是企业在实施培训与开发过程中需要重点关注的问题.培训成果的转化率除了受到培训设计、工作环境的影响,也受到人动机作驱动.本文将从受训者的角度出发,结合具有代表性的几个动机相关理论,对个人动机在培训成果转化过程中的影响做简单论述,阐明了当受训者本身有意愿进行培训成果转化,并且这一意愿能够驱动他们产生培训成果转化行为时,培训成果转化率能够得到有效提升,继而提高绩效水平并产出价值的观点.
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