为进一步规范村干部队伍监督管理，教育引导村干部积极履职尽责、主动担当作为，前郭县制定出台了《前郭县村干部管理办法（试行）》（以下简称《办法》），力促村干部在脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中发挥先锋模范和引领带动作用。
　　从优选任纳贤才。《办法》在村干部选任程序、人选标准、补选方式等方面作出规定，明确村党组织书记由县委备案管理、乡镇协助管理，列出村干部人选资格正面、负面“两项清单”，推行村干部补选能人回引、公开选举、组织选派三种方式，并坚持人才选拔、储备、培养同时发力，下大力气解决村干部队伍参差不齐、青黄不接的问题。
　　从严管理练尖兵。《办法》明确细化村干部履职规范和奖惩措施，建立健全村干部坐班值班、工作例会等制度，不断推动村干部队伍管理科学化、规范化。创新推行基层干部“逢会必训”制度，切实抓好村干部日常教育与定期教育、线上学习与线下学习“两个结合”，充分利用“碎片”时间为村干部加油充电，切实提升村干部隊伍工作水平和履职能力。
　　从实激励促担当。建立村干部基本报酬正常增长和动态调整机制，真正实现“以绩定分、以分定酬”，有效杜绝村干部“干好干坏一个样”的现象。同时，进一步畅通村干部晋升渠道，常态化选拔优秀村党组织书记进入乡镇领导班子，按时足额发放正常离任村干部补贴，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。
　　（前郭县委组织部）
　　责任编辑/李   艳