目的:调查武汉市三级甲等医院护士离职意愿现状,并分析其影响因素,为制定相关措施降低护士离职意愿提供科学依据.方法:采用整群抽样方法抽取武汉市6所三级甲等医院1 667名护士进行问卷调查,调查内容包括一般人口学特征、护士工作压力、共情满意、离职意愿等.采用有序多分类Logistic回归分析离职意愿的影响因素.结果:47.3％的护士近半年有离职意愿,其中21.7％一直有离职的意愿;26 ～ 35岁的护士较其他年龄护士更可能有离职意愿;相对于硕士及以上学历,大专和本科学历的护士离职意愿更强烈;外科、妇产科、儿科护士较其他科室更容易产生离职意愿,高水平工作压力、低水平共情满意者有较强的离职意愿.结论:武汉市三级甲等医院护士离职意愿较高,尤其是大专和本科学历,以及在外科、妇产科和儿科工作的护士,工作压力水平、共情满意程度与离职意愿有关.结合内在、外在因素,管理者应关注护士的工作压力和共情满意,从而降低护士的离职意愿.