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本文通过对薪酬和绩效管理制度的研究,发现了其存在的诸多问题,比如薪酬制度忽略差异化、福利水平较低、绩效管理体系不合理、薪酬与绩效管理管理制度设计原则失当、评估人员非专业化、评估者主观因素影响较大等.并针对这些问题提出了具有针对性的解决方案和对策,绩效管理制度,为企业的长远发展提供了可靠的保障.
电网企业薪酬与绩效管理问题与对策研究
【摘 要】
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本文通过对薪酬和绩效管理制度的研究,发现了其存在的诸多问题,比如薪酬制度忽略差异化、福利水平较低、绩效管理体系不合理、薪酬与绩效管理管理制度设计原则失当、评估人员
【机 构】
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国网沈阳供电公司 辽宁沈阳 110015国网辽宁省电力有限公司 辽宁沈阳 110006;
【出 处】
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决策与信息（下旬刊）
【发表日期】
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2016年10期
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