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劳务派遣作为一种重要的用工方式在我国迅速发展[1]，其积极作用在于一定程度上符合社会化分工提高劳动生产率的经济发展规律，有利于降低社会总成本、促进经济发展等[2]。但是劳务派遣这一用工制度一直饱受争议，本文就国内学者对劳务派遣的派遣单位准入问题、用工单位的地位和责任问题、劳务派遣的适用范围问题和同工同酬问题的研究进行归纳与总结并提出自己的见解与对策思路。