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摘要：在事业单位的发展过程中，思想政治工作是一项非常重要的工作内容。伴随着社会的快速发展，事业单位的思想政治工作也悄悄发生了变化，出现了一些新的发展特点，需要思想政治工作作出相应的调整和优化。而在实践中，由于受到内部和外部众多因素的影响，当前事业单位的思想政治工作面临着严峻的挑战，一定程度上制约着长效机制的建立。
关键词：事业单位;思想政治工作;长效机制;构建
前言：
事业单位的发展，需要积极开展思想政治工作。要想思想政治工作开展的有实效，最重要的一点是，要牢固以党的重要理论思想为基础，并将其做为一切工作的指导，具备大局观念，做好队伍建设和作风建设，最大程度的提升我党组织的凝聚力和号召力，使各项工作都能有条不紊的顺利展开，并取得良好的实效。
一、在事业单位发展过程中积极开展思想政治工作的重要价值
在我国，事业单位存在主要的价值就是，开展各项社会事务的管理工作，努力为社会提供各项服务。总的来说，当前的事业单位具有公益性质和非公益性质之分。当前我国很多事业单位的发展并不顺利，暴露出了一些突出的问题，例如：机构设置过多，工作效率低下，不能充分的履行其职能，不能适应社会的快速发展，需要及时的对其进行有效的改革。在此背景下，年轻的职工是事业单位未来发展的主要力量和主要推动力，经过必要的锻炼和历练，必将成为事业单位发展的中流砥柱。在实践中，青年职工的工作经历往往不足，思想观念还不太成熟，如果不加以重视，不仅不利于自身的未来发展，很大程度上也会影响到事业单位的发展。
随着我国社会主义市场经济的进一步发展，很多西方的思想观念渗透到了我国，对人们的价值观念带来了很大的冲击，一些拜金主义、享乐主义等思潮甚至成为一些年轻人所信奉的价值观念。随着国家开放程度的不断加大，事业单位所处的生存环境也发生了很大的变化，如果不重视思想政治工作的开展，那么我国的思想文化地位将会非常危险，很可能被西方消极思潮所影响、所颠覆。当前，我国事业单位的工作机制主要侧重工作管理制度方面，与思想政治教育是脱钩的，缺少一定的关联性。事业单位职工的工作表现，主要侧重绩效方面的表现，而忽视了工作人员思想政治方面的考核。
二、当前我国事业单位思想政治工作中暴露出的突出问题分析
（一）很多事业单位忽视思想政治教育工作
很多事业单位在招聘人才的时候，将专业知识和专业技能做为最重要的考查內容，而不注重对人才进行思想政治方面的考查。新招录的职工在入职后，也很少接受思想政治方面的教育，就算是有，大多时候也是走走过场，装装样子，没有什么实质性的效果。很多新员工在接受思想政治教育的过程中，经常会逃课，或者上课做其他的事情，“身在曹营心在汉”式的学习状态，导致他们在最后的学习验收中很难达到合格的标准。在事业单位中，思想政治工作薄弱，一定程度上会影响内部职工建立正确的三观认知，很容易受到其他思想影响走上歧途，影响未来的发展。
（二）传统管理体制会对思想政治教育发展造成一定阻碍作用
在实践中，一些事业单位不管是工作模式，还是工作内容和工作形式，都在沿用传统的一些做法，一定程度上影响了思想政治工作开展的实效。在事业单位的人员组成和机构构成上，不仅不具备专职的思想政治负责人员，而且机构设置上也不够完善，导致单位内部人员不注重思想政治工作的开展，不能紧跟时代的发展，在实际工作中常常处于被动的境地。
（三）很多事业单位的机制运行和思想政治教育脱节
从当前的实践开看，很多事业单位的运行机制具有严重的滞后性，不能适应当今社会的发展需要，不能充分的发挥其职能，为社会提供有效的服务。一些事业单位在干部的管理和配置上出现了偏差，忽略了政治干部的合理安置，严重影响到了他们工作的积极性和主动性，一定程度上影响了思想政治工作的顺利开展。
三、积极构建事业单位思想政治工作长效机制的方法
（一）思想观念上重视思想政治工作的发展
在事业单位的发展过程中，思想政治工作是一项重要的工作内容，只有加强对该项工作的重视，才能推动该项工作的发展，满足社会发展的实际需求。事业单位要想构建思想政治工作中的长效机制，最重要的一点是，转变思想认知，深刻领会思想政治工作的重要价值。在事业单位里，不管是刚工作不久的年轻职工，还是单位内的管理人员，都要加强对思想政治工作的重视，并全面的认知思想政治教育工作，准确的了解整个事业单位内思想政治教育情况，清晰的掌握思政教育中存在的问题。在开展思想政治教育时，要用我党的重要理论最为指引，结合单位的实际发展情况，有针对性的开展思想政治教育，帮助单位内的职工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有效指引自己的工作和未来发展。
（二）坚持“以人为本”的教育和发展观念
随着社会的快速发展，事业单位的发展要树立起“以人为本”的发展观念，始终保持与时俱进的发展状态。只有紧跟时代发展的脚步，才不会被社会所淘汰，才能及时的学习和掌握最新的思想政治观点，用正确的思想观念去看待社会中的各种事物，保持思想观念的先进性，遵循着社会主义市场经济发展规律不断前进。与此同时，事业单位在开展思想政治教育工作时，一定要坚持“以人为本”的教育和发展观念，将广大职工做为重点教育对象，将帮助职工提高思想政治认知水平做为重要的教育目标，并针对不同的教育对象，实施有差异性的教育方法，努力提升他们的思想认知水平。
（三）积极发挥先进人物的模范带头作用
在事业单位中，都具有很多的先进工作者或者是模范劳动者，他们用自己的勤奋努力，取得了优秀的工作业绩，受到了单位的表彰和尊重，他们是事业单位中的标杆和典型。事业单位应该将他们的先进事迹进行宣传，发挥榜样的作用，鼓励和带领其他职工能够积极努力，向着他们的方向更好的努力工作，争取在自己的工作岗位上作出突出的成绩。事业单位的先进人物是单位的骄傲，也是开展思想政治教育好的素材，具有强大的激烈作用。
结束语：
思想政治工作在事业单位发展过程中发挥着重要的作用。在实践中，要想提升思想政治工作的实效，思想上要高度重视思想政治教育工作，并积极的构建思想政治工作的长效机制，坚持“以人为本”的发展观念，做好团队建设，激发员工工作的积极性和主动性，在整个单位的共同努力下，推动事业单位的快速发展。
参考文献：
[1]严玉梅.事业单位思想政治工作的长效机制构建探讨[J].办公室业务，2017（22）：29.
[2]金华.浅议事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].人力资源管理，2016（05）：114.
关键词：事业单位;思想政治工作;长效机制;构建
前言：
事业单位的发展，需要积极开展思想政治工作。要想思想政治工作开展的有实效，最重要的一点是，要牢固以党的重要理论思想为基础，并将其做为一切工作的指导，具备大局观念，做好队伍建设和作风建设，最大程度的提升我党组织的凝聚力和号召力，使各项工作都能有条不紊的顺利展开，并取得良好的实效。
一、在事业单位发展过程中积极开展思想政治工作的重要价值
在我国，事业单位存在主要的价值就是，开展各项社会事务的管理工作，努力为社会提供各项服务。总的来说，当前的事业单位具有公益性质和非公益性质之分。当前我国很多事业单位的发展并不顺利，暴露出了一些突出的问题，例如：机构设置过多，工作效率低下，不能充分的履行其职能，不能适应社会的快速发展，需要及时的对其进行有效的改革。在此背景下，年轻的职工是事业单位未来发展的主要力量和主要推动力，经过必要的锻炼和历练，必将成为事业单位发展的中流砥柱。在实践中，青年职工的工作经历往往不足，思想观念还不太成熟，如果不加以重视，不仅不利于自身的未来发展，很大程度上也会影响到事业单位的发展。
随着我国社会主义市场经济的进一步发展，很多西方的思想观念渗透到了我国，对人们的价值观念带来了很大的冲击，一些拜金主义、享乐主义等思潮甚至成为一些年轻人所信奉的价值观念。随着国家开放程度的不断加大，事业单位所处的生存环境也发生了很大的变化，如果不重视思想政治工作的开展，那么我国的思想文化地位将会非常危险，很可能被西方消极思潮所影响、所颠覆。当前，我国事业单位的工作机制主要侧重工作管理制度方面，与思想政治教育是脱钩的，缺少一定的关联性。事业单位职工的工作表现，主要侧重绩效方面的表现，而忽视了工作人员思想政治方面的考核。
二、当前我国事业单位思想政治工作中暴露出的突出问题分析
（一）很多事业单位忽视思想政治教育工作
很多事业单位在招聘人才的时候，将专业知识和专业技能做为最重要的考查內容，而不注重对人才进行思想政治方面的考查。新招录的职工在入职后，也很少接受思想政治方面的教育，就算是有，大多时候也是走走过场，装装样子，没有什么实质性的效果。很多新员工在接受思想政治教育的过程中，经常会逃课，或者上课做其他的事情，“身在曹营心在汉”式的学习状态，导致他们在最后的学习验收中很难达到合格的标准。在事业单位中，思想政治工作薄弱，一定程度上会影响内部职工建立正确的三观认知，很容易受到其他思想影响走上歧途，影响未来的发展。
（二）传统管理体制会对思想政治教育发展造成一定阻碍作用
在实践中，一些事业单位不管是工作模式，还是工作内容和工作形式，都在沿用传统的一些做法，一定程度上影响了思想政治工作开展的实效。在事业单位的人员组成和机构构成上，不仅不具备专职的思想政治负责人员，而且机构设置上也不够完善，导致单位内部人员不注重思想政治工作的开展，不能紧跟时代的发展，在实际工作中常常处于被动的境地。
（三）很多事业单位的机制运行和思想政治教育脱节
从当前的实践开看，很多事业单位的运行机制具有严重的滞后性，不能适应当今社会的发展需要，不能充分的发挥其职能，为社会提供有效的服务。一些事业单位在干部的管理和配置上出现了偏差，忽略了政治干部的合理安置，严重影响到了他们工作的积极性和主动性，一定程度上影响了思想政治工作的顺利开展。
三、积极构建事业单位思想政治工作长效机制的方法
（一）思想观念上重视思想政治工作的发展
在事业单位的发展过程中，思想政治工作是一项重要的工作内容，只有加强对该项工作的重视，才能推动该项工作的发展，满足社会发展的实际需求。事业单位要想构建思想政治工作中的长效机制，最重要的一点是，转变思想认知，深刻领会思想政治工作的重要价值。在事业单位里，不管是刚工作不久的年轻职工，还是单位内的管理人员，都要加强对思想政治工作的重视，并全面的认知思想政治教育工作，准确的了解整个事业单位内思想政治教育情况，清晰的掌握思政教育中存在的问题。在开展思想政治教育时，要用我党的重要理论最为指引，结合单位的实际发展情况，有针对性的开展思想政治教育，帮助单位内的职工建立起正确的世界观、人生观和价值观，有效指引自己的工作和未来发展。
（二）坚持“以人为本”的教育和发展观念
随着社会的快速发展，事业单位的发展要树立起“以人为本”的发展观念，始终保持与时俱进的发展状态。只有紧跟时代发展的脚步，才不会被社会所淘汰，才能及时的学习和掌握最新的思想政治观点，用正确的思想观念去看待社会中的各种事物，保持思想观念的先进性，遵循着社会主义市场经济发展规律不断前进。与此同时，事业单位在开展思想政治教育工作时，一定要坚持“以人为本”的教育和发展观念，将广大职工做为重点教育对象，将帮助职工提高思想政治认知水平做为重要的教育目标，并针对不同的教育对象，实施有差异性的教育方法，努力提升他们的思想认知水平。
（三）积极发挥先进人物的模范带头作用
在事业单位中，都具有很多的先进工作者或者是模范劳动者，他们用自己的勤奋努力，取得了优秀的工作业绩，受到了单位的表彰和尊重，他们是事业单位中的标杆和典型。事业单位应该将他们的先进事迹进行宣传，发挥榜样的作用，鼓励和带领其他职工能够积极努力，向着他们的方向更好的努力工作，争取在自己的工作岗位上作出突出的成绩。事业单位的先进人物是单位的骄傲，也是开展思想政治教育好的素材，具有强大的激烈作用。
结束语：
思想政治工作在事业单位发展过程中发挥着重要的作用。在实践中，要想提升思想政治工作的实效，思想上要高度重视思想政治教育工作，并积极的构建思想政治工作的长效机制，坚持“以人为本”的发展观念，做好团队建设，激发员工工作的积极性和主动性，在整个单位的共同努力下，推动事业单位的快速发展。
参考文献：
[1]严玉梅.事业单位思想政治工作的长效机制构建探讨[J].办公室业务，2017（22）：29.
[2]金华.浅议事业单位思想政治工作的长效机制构建[J].人力资源管理，2016（05）：114.