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伴随着我国经济社会的高速发展，国有企业的思想政治工作发生了巨大的变化，思想政治工作必须转变传统的工作方式，要顺应时代发展，解放思想、开拓创新，从思想政治工作的机制、内容、方式、方法上加以转变，以适应形势发展的新要求。
一、国企思想政治工作创新的现实意义
1.加强国企思想政治工作创新，是在市场经济背景下、企业重组改制新形势下的迫切需求。2.通过先进的管理理念与管理方式，将管理软、硬要素有机地结合起来，使其更加协调一致，从而提高企业政工工作的科技含量与文化含量。3.将思想政治工作与企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理相融合，使这些工作和谐发展、同频共振、互补联动，形成良好的局面。4.有助于职工队伍建设，提高职工的整体文化水平与综合素质。5.不断完善思想政治工作的方式方法，开展全面、系统的思想政治工作研究、评价与总结工作。6.突出思想政治工作的服务职能，切实维护职工的权益，增强企业凝聚力，推动企业发展，提升企业的经济效益。
二、将思想政治工作由虚变实，化软为硬
（一）政工人员要以身作则。不管是在日常工作中还是民主生活会上，政工人员必须率先垂范、以身作则，保证做到“六个带头”：带头学习、带头思考、带头说、带头干、带头自责、带头落实制度，力争用行动感染并带动职工。
（二）始终坚持走群众路线。凡是涉及到企业的生产经营管理工作，如“三重一大”事项或各种问题都应召开民主会议，问计于民，群策群力，充分发挥全体职工的聪明才智来管理企业。这样，广大职工群众才会增强企业的主人翁责任意识，愿意参与到企业的日常管理中来。
（三）充分发挥思想政治工作的优势，为企业发展创造良好条件。一方面，对内加强宣传报道，利用典型人物、事迹与党风廉政建设活动营造浩大的声势，起到鼓舞人心、凝聚力量，创建风清气正的工作环境；另一方面，对外要积极和地方政府、相关部门、客户加强沟通联系，掌握其思想动态，做到防患于未然。同时，开展安全月、质量年等生产活动，强调安全生产，为工程施工创造便利的条件。
三、思想政治工作要融入安全生产理念
职工是生产活动的直接参与者。广大职工的人身安全有了保障，我们的工作才具有坚实的群众基础，企业才能不断发展。在开展思想政治工作的同时，应加强职工的安全教育，积极倡导规范操作，让基层员工形成“安全生产是我们企业最大的政治”这一理念，从而避免重大安全事故的发生，使职工的生命安全得到保证，进而维持社会秩序的稳定性。
可通过各种途径宣传企业安全文化，在企业内部创建浓厚的安全生产工作氛围，增强广大职工的安全生产意识。一方面，可通过电视、广播、报刊等传统媒介开展安全教育宣传工作。同时，还可以结合思想政治工作的开展，在施工现场、职工宿舍等公共场所张贴安全海报、设立警示牌等，宣传相关的安全生产常识与正确的操作规范。另一方面，根据企业的生产活动，组织党员、团员身边无“三违”、无事故活动，确立“党员责任区”。联合共青团、工会、妇联等团体，开展各种安全生产活动，如“安全生产能手、青年安全文明号、我为安全献计策”等活动，力争在企业内部形成浓厚的安全生产氛围。
四、加强思想政治工作内容上的创新
面对经济结构与经济利益的多元化发展，企业思想政治工作必须与时俱进、强调针对性与实效性。根据企业现状，把握热点、难点、焦点问题，及时加以解决。作为大型矿山型企业，笔者认为我们企业应注意以下几方面的创新：一是围绕企业发展的长远目标，紧跟市场发展，大力开展形势教育，创设浓厚的学习与竞争氛围。二是根据企业改制要求及企业自身情况，构建现代企业制度以及和市场接轨的重要任务，组织全体干部职工进行学习，并加以实践。三是梳理企业当前遇到的热点、难点问题，积极引导广大干部职工端正态度，以务实、发展的心态，正确看待问题，提高辨别是非的能力。四是注重企业形象的塑造，实行品牌战略。抓好对外宣传工作，以不断增加企业的知名度。面临新形势，要将企业文化建设、思想政治宣传工作有机地结合起来，并以党员创先争优活动为载体，确保思想政治工作的落实。同时，建立相关检查督导小组，健全工作督查机制与责任追究制，保证思想政治教育工作的稳步推进，进而促进思想政治工作在内容方面的创新，推动企业文化建设、科学组织建设。
五、加强政工队伍建设方面的创新
一方面，要加强现有政工人员的教育工作，优化其知识结构，增强其思想政治觉悟，从而提高政工队伍的整体水平。当前企业内不少政工人员文化水平不高、相关知识欠缺，年龄较大，管理方式滞后，使政工队伍处于青黄不接的尴尬境地，因此，必须抓好教育培训工作。另一方面，要保持政工队伍的合理流动，采用定期换岗、定期淘汰制，让政工人员走出“自我循环”的小圈子，将个别不思进取、腐败落后的人员淘汰出局。同时，选取那些文化素养高、业务精、政治素质好的中青年干部进入政工队伍，为政工队伍输送新鲜的血液，提高政工管理水平。
（作者单位：五矿桂阳锡业有限公司）
一、国企思想政治工作创新的现实意义
1.加强国企思想政治工作创新，是在市场经济背景下、企业重组改制新形势下的迫切需求。2.通过先进的管理理念与管理方式，将管理软、硬要素有机地结合起来，使其更加协调一致，从而提高企业政工工作的科技含量与文化含量。3.将思想政治工作与企业文化建设、学习型组织建设、人力资源开发与管理相融合，使这些工作和谐发展、同频共振、互补联动，形成良好的局面。4.有助于职工队伍建设，提高职工的整体文化水平与综合素质。5.不断完善思想政治工作的方式方法，开展全面、系统的思想政治工作研究、评价与总结工作。6.突出思想政治工作的服务职能，切实维护职工的权益，增强企业凝聚力，推动企业发展，提升企业的经济效益。
二、将思想政治工作由虚变实，化软为硬
（一）政工人员要以身作则。不管是在日常工作中还是民主生活会上，政工人员必须率先垂范、以身作则，保证做到“六个带头”：带头学习、带头思考、带头说、带头干、带头自责、带头落实制度，力争用行动感染并带动职工。
（二）始终坚持走群众路线。凡是涉及到企业的生产经营管理工作，如“三重一大”事项或各种问题都应召开民主会议，问计于民，群策群力，充分发挥全体职工的聪明才智来管理企业。这样，广大职工群众才会增强企业的主人翁责任意识，愿意参与到企业的日常管理中来。
（三）充分发挥思想政治工作的优势，为企业发展创造良好条件。一方面，对内加强宣传报道，利用典型人物、事迹与党风廉政建设活动营造浩大的声势，起到鼓舞人心、凝聚力量，创建风清气正的工作环境；另一方面，对外要积极和地方政府、相关部门、客户加强沟通联系，掌握其思想动态，做到防患于未然。同时，开展安全月、质量年等生产活动，强调安全生产，为工程施工创造便利的条件。
三、思想政治工作要融入安全生产理念
职工是生产活动的直接参与者。广大职工的人身安全有了保障，我们的工作才具有坚实的群众基础，企业才能不断发展。在开展思想政治工作的同时，应加强职工的安全教育，积极倡导规范操作，让基层员工形成“安全生产是我们企业最大的政治”这一理念，从而避免重大安全事故的发生，使职工的生命安全得到保证，进而维持社会秩序的稳定性。
可通过各种途径宣传企业安全文化，在企业内部创建浓厚的安全生产工作氛围，增强广大职工的安全生产意识。一方面，可通过电视、广播、报刊等传统媒介开展安全教育宣传工作。同时，还可以结合思想政治工作的开展，在施工现场、职工宿舍等公共场所张贴安全海报、设立警示牌等，宣传相关的安全生产常识与正确的操作规范。另一方面，根据企业的生产活动，组织党员、团员身边无“三违”、无事故活动，确立“党员责任区”。联合共青团、工会、妇联等团体，开展各种安全生产活动，如“安全生产能手、青年安全文明号、我为安全献计策”等活动，力争在企业内部形成浓厚的安全生产氛围。
四、加强思想政治工作内容上的创新
面对经济结构与经济利益的多元化发展，企业思想政治工作必须与时俱进、强调针对性与实效性。根据企业现状，把握热点、难点、焦点问题，及时加以解决。作为大型矿山型企业，笔者认为我们企业应注意以下几方面的创新：一是围绕企业发展的长远目标，紧跟市场发展，大力开展形势教育，创设浓厚的学习与竞争氛围。二是根据企业改制要求及企业自身情况，构建现代企业制度以及和市场接轨的重要任务，组织全体干部职工进行学习，并加以实践。三是梳理企业当前遇到的热点、难点问题，积极引导广大干部职工端正态度，以务实、发展的心态，正确看待问题，提高辨别是非的能力。四是注重企业形象的塑造，实行品牌战略。抓好对外宣传工作，以不断增加企业的知名度。面临新形势，要将企业文化建设、思想政治宣传工作有机地结合起来，并以党员创先争优活动为载体，确保思想政治工作的落实。同时，建立相关检查督导小组，健全工作督查机制与责任追究制，保证思想政治教育工作的稳步推进，进而促进思想政治工作在内容方面的创新，推动企业文化建设、科学组织建设。
五、加强政工队伍建设方面的创新
一方面，要加强现有政工人员的教育工作，优化其知识结构，增强其思想政治觉悟，从而提高政工队伍的整体水平。当前企业内不少政工人员文化水平不高、相关知识欠缺，年龄较大，管理方式滞后，使政工队伍处于青黄不接的尴尬境地，因此，必须抓好教育培训工作。另一方面，要保持政工队伍的合理流动，采用定期换岗、定期淘汰制，让政工人员走出“自我循环”的小圈子，将个别不思进取、腐败落后的人员淘汰出局。同时，选取那些文化素养高、业务精、政治素质好的中青年干部进入政工队伍，为政工队伍输送新鲜的血液，提高政工管理水平。
（作者单位：五矿桂阳锡业有限公司）