2008年,金融海啸席卷全球。全球经济局势动荡,给中国的人才资源战略带来了全新的思考与挑战。在2008年11月29日国际人才高峰论坛上,来自政界、学界、商界的精英共聚一堂,围绕人才议题开展精彩对话。
　　“短短的20多年,深圳的人才总量由建市初期的6466人增加到142万人,从只有2名工程师到现在拥有12位院士、450多位享受国务院特殊津贴专家、5000多名博士、6万多名硕士、1.2万多名留学回国人员,国(境)外专家来深40余万人次……”深圳市长许宗衡作为第一个演讲嘉宾登台,阐述人才对经济社会发展的影响。金融海啸已经使得深圳的一些外向型企业困难重重,此时此刻,引进海内外顶级专家、优秀人才作为产业提升的关键因素,显得特别重要。
　　针对当今世界人才形势,中国社会科学院常务副院长王伟光提出了三大对策:全面提升人才国际竞争力,全面改善我国人才发展环境,大力培养哲学、社会科学人才。
　　“25年来,引进国外智力事业蓬勃发展,引进国外智力的规模不断扩大,境外来中国大陆工作的专家从上世纪80年代末的每年不足万人次到2007年的48万人次,出国培训人员由每年不到900人到2007年近7万人次。”国家外国专家局副局长张建国就更好地引进国外人才进行了阐述。
　　“诺贝尔奖一直是我们的一个心痛……我们呼唤了那么多年,为什么呼唤不到?”民进中央副主席朱永新以“人才培育与教育创新”为题,剖析了我国现行教育中的三大“病症”。
　　金融危机发生在美国,蔓延到世界。“在大部分的地区,现在民众不再相信银行了。”联合国秘书长办公厅高级顾问杜晖贤在发言中敦促全球再建信任体系。
　　“快速发展的平安银行过去几年招聘了三四千人,但只招聘了7名外籍人才,而这些外籍人才全部都分配到了市场风险管理、操作风险管理、银行零售服务等‘打基础’部门。引进人才并非看重数量,而是要用在‘刀刃’上,才能够获得最大价值。”深圳平安银行行长理查德·杰克逊在介绍平安银行管理国际化人才和引进、服务国际化人才的宝贵经验的同时,坚信金融危机对于中国的金融行业将来的发展并非没有好处,因为通过分析原因、借鉴经验,可以避免以后在中国经济发生同样的问题。
　　“在广深、长三角和珠三角大量的中小企业倒闭,同样面对金融海啸,企业的对策为什么不一样呢?”慧聪网CEO郭凡生阐述了民营企业的人才战略。
　　一个接一个的论坛嘉宾发言,一次次提醒金融海啸影响下作为全球资源整合时代核心竞争力的人才资源的重要性。同时,也使我们进一步意识到,金融危机对于中国引进海外人才绝对是一次机遇。