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只有把代理人的贡献程度和其报酬结合起来,把医院的社会目标和医院院长的个人目标联系在一起,通过对院长行为和绩效的度量,并实施有效的激励和约束,才能有利于解决代理问题。通过对我国公立医院院长激励机制现状的分析,在全面绩效评价的基础上,提出具体的激励和约束办法。
基于委托代理关系的公立医院院长激励约束机制研究
【摘 要】
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只有把代理人的贡献程度和其报酬结合起来,把医院的社会目标和医院院长的个人目标联系在一起,通过对院长行为和绩效的度量,并实施有效的激励和约束,才能有利于解决代理问题。
【机 构】
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深圳市第四人民医院,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2007年10期
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