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建立一套完善的薪酬制度，为医务人员提供有效保障，是公立医院在建设发展进程中面临的一大改革难题。随着公立医院规模的不断扩大，竞争愈发激烈市场环境并不利于医院的可持续发展。公立医院从内部管理、硬件设施、人力资源等各方面入手，进行改革创新。国家和政府也给予了一定的扶持力度，出台了相关的政策和制度，以期推进公立医院的改革进程。在此背景下，公立医院需要认识到传统的薪酬制度中存在的问题，根据问题制定改革措施，遵循改革原则，完善绩效工资的分配改革，为医护人员提供一定的保障。