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目的
探讨护士职业获益感与时间管理倾向之间的关系。
方法采用分层抽样的方法，使用护士职业获益感问卷和时间管理倾向量表，对郑州市6家三级甲等医院525名护士进行问卷调查。
结果护士职业获益感总得分（132.00 ± 19.89）分，时间管理倾向标准化后得分（3.57 ± 1.05）分，职业获益感各维度与时间管理倾向各维度均呈正相关（r=0.381~0.808，P<0.01），家人支持（B=12.129，P<0.01），职业稳定性（B=5.286，P<0.01），时间价值感（B=0.267，P=0.018），时间监控感（B=0.205，P<0.01）、时间效能感（B=3.013，P<0.01）均为护士职业获益感的独立保护因素。
结论可以通过对护士时间管理能力的培训来提高职业获益感，从而达到缓解护士压力、减轻职业倦怠、减少护士流失的目的。