论文部分内容阅读
8月16日上午，随着两河口水电站大坝心墙左岸盖板最后一仓混凝土的浇筑完成，大坝心墙左右岸盖板混凝土施工提前一年零十六天完成合同目标，提前完成了2018年度两河口电站大坝工程四大节点目标中的又一节点目标。
两河口水电站大坝心墙盖板混凝土浇筑提前完成
【摘 要】
：
8月16日上午，随着两河口水电站大坝心墙左岸盖板最后一仓混凝土的浇筑完成，大坝心墙左右岸盖板混凝土施工提前一年零十六天完成合同目标，提前完成了2018年度两河口电站大坝工程
【出 处】
：
四川水力发电
【发表日期】
：
2018年4期
其他文献
从非军事部门招收士官,是依托强大的国民教育体系和丰富的社会人力资源来选拔军队所需士官的有益尝试,是拓宽士官生成渠道、优化士官队伍结构,为我军有效履行新世纪新阶段历
扩机容量500兆瓦,年均发电量增加5.583亿千瓦时,扩机后水量利用率提高至89.38%。3月26日,五强溪水电站建成运行24年来首次扩机工程开工。
在隧洞混凝土施工前,通过对针梁台车进行改造,在混凝土施工时预埋灌浆套管,可为后期灌浆工程钻孔作业起到导向定位作用。通过预埋灌浆钻孔导向定位装置,在保证工程质量的前提
通过地表地质调查及自然边坡现状对某水电站开关站边坡稳定性进行宏观判断,并采用极限平衡法对边坡在天然、地震、暴雨、暴雨+地震等工况下的稳定性进行定量计算,辅以赤平投
选取高温季节和低温季节两种工况,对白鹤滩水电站地下厂房岩锚梁混凝土的温度场和温度应力场进行三维有限元仿真计算分析。采取通水冷却温控措施以改善岩锚梁混凝土的温度场
[摘 要] 高职院校部门的绩效考核机制对其发展具有至关重要的作用，不但有利于各部门充分的发挥其功能，还可以提高各部门工作人员的工作积极性。根据上述背景，提出基于KPA高职院校部门绩效考核机制研究。首先对基于KPA高职院校部门绩效考核机制进行设计，主要介绍了三方面的内容：KPA绩效考核机制的原则、思路以及设计框架；其次，对设计的绩效考核机制设计仿真实验，对其有效性进行检验，经过试验发现，该绩效考核机