摘 要：新时代下，随着员工文化水平不断提高，相应的员工思想动态变化，不如以前那么容易显示在表面，如何掌握并做好员工思想政治工作就面临着新的考验。而员工思想政治工作的好坏，直接影响着社会的稳定和生产经营管理工作的成效。如何最直接、最迅速的了解员工的思想动态变化？让员工思想与时俱进，时刻起到促进生产发展，企业长治久安的目的？笔者认为，开展好新形势下员工的思想政治工作是党组织的重要工作内容之一。要开展好员工的思想政治工作，关键要在“新”字上作文章，要摸清当下员工思想变化的“新”趋势，员工心里的“新”想法，进而因地制宜、因人而异、就地取材地用“新手段、新方法”去做员工的思想工作。只有这样，新形式下员工思想政治工作才能顺利开展。
　　关键词：思想;教育;提素;党员作用 ;关怀
　　一、主题教育，提振信心、稳定人心。
　　“稳定压倒一切”。近两年新疆大局是相对稳定的，但总有个别蓄意破坏社会大好局面的不法分子，时不时的制造一些暴恐事件，让原本安稳的民心多了不稳定的因素;年工作量又因多种因素阻碍前行，工作不饱和，员工的利益不到位，思想容易受影响。大环境与小环境的双重不稳定性，使员工的思想有了“新”变化：工作中欠缺积极主动性，认为公司前景的好坏与已无关，是领导的事，缺乏与企业共荣辱的敬业精神。
　　西部钻探克拉玛依钻井物资供应公司党总支，应员工思想深处的“新”变化，结合分管业务和具体的目标、任务，采用员工乐于接受的网络、视频、座谈等方式，组织广大员工开展 “形势、目标、任务、责任”主题教育讨论活动。引导员工在统一思想中理清思路，在明确任务中落实责任，进而推动工作的思想共识、具体举措。
　　事实胜于雄辩，经过多次的教育讨论，员工一致认可;要立足岗位，扎实做好本职工作;要具有强烈的责任心，把自己的主要时间放在工作上、主要精力用在岗位上、主要心思放在职责上;关注细节，突破自我，创新性地做好自身工作;要以事业为重，淡化个人利益，强调敬业奉献，多做实际工作，多解决实际问题，保证各项工作不出差错，推动公司各项生产任务的完成;要突出优质服务保生产，不断增强服务能力;通过月度经营会的平台，争取荣获“综合服务满意度高，用户反映良好”的优质服务车间、班组表彰获得者。
　　面对生产经营压力，该公司以全员参与教育活动的方式，将思想政治工作贯穿于物资计划编制、货源组织、保管储备、发放送井等供应生产的每个岗位，凝聚了员工思想，提振了信心、稳定了人心。
　　二、强化培训，提升素质。
　　思想是行动的指南，素质是思想的基石。只有不断提升业务素质，思想境界才有同步提升的可能，才能正确的指引我们做正确的事。
　　该公司党总支以保生产为主改进思想政治工作。把随时掌握钻井生产动态与公司的重点工作相结合，真正做到重点工作在哪里，党员就要在哪里;员工的足迹到哪里，政治工作就做到哪里;现代化办公对人材的需求有多高，提升素质的培训工作就要有多快。
　　扩大岗位练兵培训对象。物资仓储管理工作不再满足于简单的账本处理，ERP的仓储运用对人才业务能力有了更高的要求。该公司结合生产工作的实际情况，把ERP培训作为重点培训内容，在以往培训业务骨干的基础上，对非骨干人员进行操作讲解、操作演示，作为“三个一（既每日一题、每月一课、每季一赛）”活动持续开展下去的主攻方向。
　　培训生产关键岗位人员。为实现准确了解、掌握各钻井区块生产用料信息，及时补充调整采购计划，定期补充库存货源，满足生产用料供送的目标。及时开展了计划、采购岗位技能竞赛活动，以物资计划编制、货源组织、物资验收、系统操作及物资考核指标等相关制度和业务知识为竞赛内容。
　　通过以点带面、以一传十的培训方法，自上而下形成学先进、比先进、赶先进的良好氛围。员工在不断提升素质的同时，思想境界和价值追求也上了台阶。
　　三、发挥党员作用，解决实际问题。
　　党员就是员工的代言人，他们就在员工中间，代表员工的利益。员工有问题会主动找党员反映，党员能通过组织帮助解决实际问题，无形中党员在员工中的威信也随着问题的解决而提升，党员的旗帜作用也能真正在普通员工中得到体现。
　　该公司党总支历来把政治思想作为重点工作来抓，除坚持三会一课制度外，还随时组织全体党员认真学习党的政策方针。以“为民服务办实事一刻不能停，转变作风一刻不能等”和时刻走群众路线为准则，分析当前思想政治工作和生产实际不符，思想政治工作与群众需求不一致的问题。
　　党员干部发扬不怕苦、不怕累的带头作用，来到基层班组帮着倒铁丝。帮着解决发料远，不好管理的问题，受到了大家的好评，也发挥了党员先锋模范作用。经常和员工谈心，有效搭建党组织和员工面对面交流的平台，为员工做好事、办实事、解难事，及时把组织的温暖和关怀送到员工心上。
　　修订各项制度等工作中充分听取员工提出的合理化建议，集中员工中正确的意见，废除不合理条款，由刚性管理变为人性管理，改变过去只罚不奖的尴尬局面，提高员工的工作积极性。
　　以企业文化建设为切入点改进思想工作。利用班组文化墙、网络等形式及时表扬每季度评选出来的优秀服务班组和各种荣誉，激励员工克服困难，树立信心，使政治思想工作起到导向、约束、凝聚、激励、鼓劲的作用。面对工作情绪化的员工，生硬地跟他说大道理无异于对牛弹琴，听不进去。只有适时对症下药，抓住他的优点，利用企业文化建设等途径，创造必要的展示平台，在得到同事的赞许和领导的认可后，员工发现了自己与众不同的优势和被他人重视的感觉，情绪自然而然就不存在了，政治思想工作不做即通。
　　探索前行的“党员工作室”，就是该公司基层党组织解决员工工作、生活实际困难的一个缩影，工作室成员利用日常工作中与员工面对面接触，最直接、最真实地了解员工所需、所想，并尽力替他们排优解难或将能力范围以外、不能解决的员工“心声”，及时反馈到车间党支部的工作方式，架起了党组织与员工之间的桥梁，处处发挥着正能量的帮扶作用。
　　四、组织关怀，排忧解难。
　　“政之所兴，在顺民心;政之所废，在逆民心”。我们党的根基在人民，血脉在人民，力量在人民。时刻想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，才能赢得人民的感动和满意。
　　该公司党总支在做员工思想政治工作时，处处以员工切身利益为核心，把员工的需求作为思想工作的出发点和切入点。维族职工塔依同志由于患心脏病需要做搭桥手术，党组织积极帮助联系医院治疗。在他因术后医疗费用过大，造成家庭生活困难时，党组织积极与各方协调，快速报销了医疗费用。家庭经济生活得到了很好解决，孩子在内地也安心完成学业，使他们及时得到了党组织的温暖，也维护了民族大团结的大好局面。党员在反映与解决员工的问题中体现出党员的先进性，用党员的思想觉悟，敬业精神，爱岗奉献的意识感染着广大员工。
　　该公司员工平均年龄47岁，部分‘老弱病残’，部分正常退休，不断“自我减员”。多个基层支部存有人员力量不足的现象，工作很被动。对这种思想困惑、苗头性问题，党总支及时召集基层支部书记，让政治思想工作在大家的共同参与中有方法、有措施、有行动、有组织，以不影响工作生产为原则，对各基层支部员工适时进行调整。
　　去年，一个只有四十多人的基层支部，先后有四位同志父母去世，一位职工去世，这期间不光逝者家属处在悲痛之中，就连支部员工也处在迷茫当中，支部在这时就发挥了很好作用。基层支部主要领导亲自到家中，对葬礼过程进行计划、分工、并逐项落实，使每件事都处理的有条不紊，同时连入殓这样的事都亲自去做，墓地现场也是跑前跑后一直到结束。这就无形中体现了支部的凝聚力和向心力，也为支部建设注入了新的内涵。
　　结束语：新形势下员工的思想政治工作只有多措并举，用思想带行动，行动促思想，不断改进工作方式、方法，才能调动员工工作积极性，才能实现全员思想平稳，工作、生产、生活安全有序的目标。