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摘要:本文首先描述了企业文化的内涵以及加强企业文化建设,增强企业活力在企业发展中的必要性。全文从不同角度论述了加强企业文化建设,增强企业活力的途径。
关键词:企业文化 企业活力
企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成的为全体员工所认同、为公众所接受和共同奉行的价值观念和行为规范的总和。是以企业精神、企业价值观为核心的企业内部具有鲜明个性的独特的思维方式、经营理念、行为模式。
受国际金融危机的影响,国有企业面临着严峻形式的挑战。而我们国家大部分国有企业与国外优秀企业相比有很大差距,这不仅表现在装备、技术、产品等“硬件”上,而且更多地表现在企业文化这个“软件”上。因此,国有企业要迎接经济全球化的挑战,在激烈的国际竞争中赢得主动,就必须在加强“硬件”建设的基础上,大力加强企业文化建设,增强企业的活力,才能全面提升企业核心竞争力。
企业文化在一定程度上决定了企业的基本面貌,决定了企业利益分配的原则,决定了企业人员的状态,由此也决定了企业变革的空间。企业文化是改革,或准备改革的企业必须要面对的大课题,尤其国企,其身份和来历都带着太多的色彩,而这些色彩正影响着自己的命运,因此处在求生存、求发展,试图通过改革带来转机的国企应重视企业文化的变革,通过企业文化的塑造性和可塑性的特征,重塑企业文化,转变观念,改变企业及企业员工意识和行为方式,使企业拥有变革的能力与机制,从而向现代化企业制度过渡,获得持续发展的机会,不断增企业活力。
一、 加深认识,提高建设企业文化的自觉性,是增强企业活力的关键
在30年的改革开放过程中,为了增强企业活力,从中央到各级政府都制定并采取了不少措施以改善企业的外部生产经营环境,各企业也都八方奔走,倾其全力以争取尽可能好的外部条件和优惠政策。很多企业积极通过各种途径,不断增强自身活力。应该说总的来看,企业的活力确实比过去有了增长,但离改革目标要求的还有距离。当然,原因是多方面的,但是,其中一条很重要的、带共性的原因是,淡忘了江泽民同志所重申的那个辨证唯物主义、历史唯物主义的原理:“高度重视精神对物质、社会意识对社会存在、生产关系对生产力、上层建筑对经济基础、政治对经济的巨大反作用”。
企业活力作为企业内部众多因素综合效应的外在表现,也必然受到企业文化的制约。因此,建立起一种适应社会化大发展、适应社会主义市场经济体制发展、适应现代化科学技术发展的企业文化,是深化国企改革、增强企业活力、推动国企发展的最根本途径。
二、 从更新观念入手,健全企业文化的纳新机制,不断为企业注入新的活力
文化的生命力在于创新,企业的活力同样表现为创新,而创新的前提是纳新。从文化学
的观点看,我们每制定一个新政策、每推行一个新管理方式、每采用一种新技术,都可以看成是一种新文化对原有文化的一种撞击,是抵御还是接纳?是囫囵吞枣还是消化吸收?则取决于该企业文化机体是否具有健全的纳新机制。这里所说的纳新机制,是由人们的观念形态、心理素质、思维方式、行为习惯等所构成,而其中起主导作用的是人们的观念形态。实践证明,只要人们的观念得到更新,那么他们对改革开放中涌现的新生事物,对世界上一切优秀文化成果将采取积极太度,并将力求使之与已溶为一体,从中吸取新的力量,以不断增强自身的活力。
企业文化的纳新机制的健全是一个长期的过程,它需要企业文建设的倡导者、组织者根
据变化了的形式加强宣传教育,适时地提出新的任务、新的策略、新的措施,不断组织各种成果的创新实践活动,不断地更新广大职工的观念、思维方式和行为习惯,使之充分发挥智慧和创造力,乐于、善于、易于接收事物,创造新事物,在这过程中,企业也将获得源源不断的新活力。
三、 注重整体效益,强化企业文化的激励机制,激发企业活力不断涌流
企业活力的源泉,在于激励、调动和发挥广大职工的积极性、智慧和创造力。是企业管
理、企业思想政治工作的永恒主题。随着改革开放的不断深入,我们发现,要真正持久地调动职工的积极性,加工资、发资金、评先进的激励作用已很有限了。为此,应充分发挥企业文化的激励机制,强化其在调动职工积极性上的整体效应。企业精神是企业文化建设的核心,各企业要提炼形成具有本企业特色的企业精神,使之变成广大职工的自觉行动,并努力升华为激励进取的强大精神动力,优化企业内部的软环境,不断强化激励机制的氛围效益。在实践中我们体会到,对于广大职工来说,理解和信任是一种激励、能应邀参与企业的各项活动是一种激励、和谐的人际关系是一种激励、领导的关心是一种激励、干部身先士卒也是一种激励。企业党、政、工、团都积极发挥自己的优势,从优化自己周围的小环境做起,逐步在企业建立起一种鼓舞人心、催人奋进的环境氛围,使广大职工的积极性得以最大限度地发挥。
四、牢牢把握企业文化建设的社会主义方向,是使企业保持长久旺盛活力的重要保证
在当今中国众多的经济单元中,国有企业特别是大中型国有企业集中了比重占绝对优势的先进设备、先进技术、先进管理手段和各类人才,是产业工人最集中的地方,并直接从事着社会化大工业生产,是社会主义国民经济的主要支柱,社会主义的基本特征都是由企业来体现的,因此,企业拥有不容置疑的先进性,这个先进性表现在办企业坚持社会主义方向,按社会主义原则来设计、构筑和建设文化体系。离开了这一条,靠搞歪门邪道,某个企业也可能会“搞活”于一时,但一切不符合社会主义原则的都终将是短命的。因此,只有建设有中國特色的社会主义企业文化,才能以强大的精神优势对企业的经济发展产生持久的积极的作用,使企业始终保持强大的活力而不断前进。
总之,企业文化是企业发展的灵魂,加强企业文化建设是事关企业改革发展的系统工程,以此增强企业的活力,更好地推动企业持续、健康、稳定的发展。
关键词:企业文化 企业活力
企业文化是企业在长期生产经营过程中逐步形成的为全体员工所认同、为公众所接受和共同奉行的价值观念和行为规范的总和。是以企业精神、企业价值观为核心的企业内部具有鲜明个性的独特的思维方式、经营理念、行为模式。
受国际金融危机的影响,国有企业面临着严峻形式的挑战。而我们国家大部分国有企业与国外优秀企业相比有很大差距,这不仅表现在装备、技术、产品等“硬件”上,而且更多地表现在企业文化这个“软件”上。因此,国有企业要迎接经济全球化的挑战,在激烈的国际竞争中赢得主动,就必须在加强“硬件”建设的基础上,大力加强企业文化建设,增强企业的活力,才能全面提升企业核心竞争力。
企业文化在一定程度上决定了企业的基本面貌,决定了企业利益分配的原则,决定了企业人员的状态,由此也决定了企业变革的空间。企业文化是改革,或准备改革的企业必须要面对的大课题,尤其国企,其身份和来历都带着太多的色彩,而这些色彩正影响着自己的命运,因此处在求生存、求发展,试图通过改革带来转机的国企应重视企业文化的变革,通过企业文化的塑造性和可塑性的特征,重塑企业文化,转变观念,改变企业及企业员工意识和行为方式,使企业拥有变革的能力与机制,从而向现代化企业制度过渡,获得持续发展的机会,不断增企业活力。
一、 加深认识,提高建设企业文化的自觉性,是增强企业活力的关键
在30年的改革开放过程中,为了增强企业活力,从中央到各级政府都制定并采取了不少措施以改善企业的外部生产经营环境,各企业也都八方奔走,倾其全力以争取尽可能好的外部条件和优惠政策。很多企业积极通过各种途径,不断增强自身活力。应该说总的来看,企业的活力确实比过去有了增长,但离改革目标要求的还有距离。当然,原因是多方面的,但是,其中一条很重要的、带共性的原因是,淡忘了江泽民同志所重申的那个辨证唯物主义、历史唯物主义的原理:“高度重视精神对物质、社会意识对社会存在、生产关系对生产力、上层建筑对经济基础、政治对经济的巨大反作用”。
企业活力作为企业内部众多因素综合效应的外在表现,也必然受到企业文化的制约。因此,建立起一种适应社会化大发展、适应社会主义市场经济体制发展、适应现代化科学技术发展的企业文化,是深化国企改革、增强企业活力、推动国企发展的最根本途径。
二、 从更新观念入手,健全企业文化的纳新机制,不断为企业注入新的活力
文化的生命力在于创新,企业的活力同样表现为创新,而创新的前提是纳新。从文化学
的观点看,我们每制定一个新政策、每推行一个新管理方式、每采用一种新技术,都可以看成是一种新文化对原有文化的一种撞击,是抵御还是接纳?是囫囵吞枣还是消化吸收?则取决于该企业文化机体是否具有健全的纳新机制。这里所说的纳新机制,是由人们的观念形态、心理素质、思维方式、行为习惯等所构成,而其中起主导作用的是人们的观念形态。实践证明,只要人们的观念得到更新,那么他们对改革开放中涌现的新生事物,对世界上一切优秀文化成果将采取积极太度,并将力求使之与已溶为一体,从中吸取新的力量,以不断增强自身的活力。
企业文化的纳新机制的健全是一个长期的过程,它需要企业文建设的倡导者、组织者根
据变化了的形式加强宣传教育,适时地提出新的任务、新的策略、新的措施,不断组织各种成果的创新实践活动,不断地更新广大职工的观念、思维方式和行为习惯,使之充分发挥智慧和创造力,乐于、善于、易于接收事物,创造新事物,在这过程中,企业也将获得源源不断的新活力。
三、 注重整体效益,强化企业文化的激励机制,激发企业活力不断涌流
企业活力的源泉,在于激励、调动和发挥广大职工的积极性、智慧和创造力。是企业管
理、企业思想政治工作的永恒主题。随着改革开放的不断深入,我们发现,要真正持久地调动职工的积极性,加工资、发资金、评先进的激励作用已很有限了。为此,应充分发挥企业文化的激励机制,强化其在调动职工积极性上的整体效应。企业精神是企业文化建设的核心,各企业要提炼形成具有本企业特色的企业精神,使之变成广大职工的自觉行动,并努力升华为激励进取的强大精神动力,优化企业内部的软环境,不断强化激励机制的氛围效益。在实践中我们体会到,对于广大职工来说,理解和信任是一种激励、能应邀参与企业的各项活动是一种激励、和谐的人际关系是一种激励、领导的关心是一种激励、干部身先士卒也是一种激励。企业党、政、工、团都积极发挥自己的优势,从优化自己周围的小环境做起,逐步在企业建立起一种鼓舞人心、催人奋进的环境氛围,使广大职工的积极性得以最大限度地发挥。
四、牢牢把握企业文化建设的社会主义方向,是使企业保持长久旺盛活力的重要保证
在当今中国众多的经济单元中,国有企业特别是大中型国有企业集中了比重占绝对优势的先进设备、先进技术、先进管理手段和各类人才,是产业工人最集中的地方,并直接从事着社会化大工业生产,是社会主义国民经济的主要支柱,社会主义的基本特征都是由企业来体现的,因此,企业拥有不容置疑的先进性,这个先进性表现在办企业坚持社会主义方向,按社会主义原则来设计、构筑和建设文化体系。离开了这一条,靠搞歪门邪道,某个企业也可能会“搞活”于一时,但一切不符合社会主义原则的都终将是短命的。因此,只有建设有中國特色的社会主义企业文化,才能以强大的精神优势对企业的经济发展产生持久的积极的作用,使企业始终保持强大的活力而不断前进。
总之,企业文化是企业发展的灵魂,加强企业文化建设是事关企业改革发展的系统工程,以此增强企业的活力,更好地推动企业持续、健康、稳定的发展。