【摘 要】
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近年来,国外一些企业管理方式开始引入国内,在一定程度上给我国企业发展带来新的机遇和挑战。目前,企业人力资源管理的执行力度已经成为衡量企业管理制度优良与否的重点。据
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近年来,国外一些企业管理方式开始引入国内,在一定程度上给我国企业发展带来新的机遇和挑战。目前,企业人力资源管理的执行力度已经成为衡量企业管理制度优良与否的重点。据调查,我国人力资源管理工作依然存在较多问题,主要表现为企业战略部署与人力资源联系较少,执行力较差。本文阐述了人力资源管理的现状,针对企业人力资源管理存在的问题,探究提高企业人力资源管理执行力的对策。
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