【摘 要】
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企业薪酬制度直接体现着一家企业自身的管理理念和基础经济能力,决定着其在市场经济中的竞争力,同时也关系着职工自身合法劳动能否得到相应的酬劳,国有施工企业如何进行薪酬
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企业薪酬制度直接体现着一家企业自身的管理理念和基础经济能力,决定着其在市场经济中的竞争力,同时也关系着职工自身合法劳动能否得到相应的酬劳,国有施工企业如何进行薪酬制度改革是未来企业发展的重要内容。本文结合某国有施工企业职工薪酬改革的情况,阐述某国有施工企业薪酬制度改革中存在的各项难点,利用现代先进管理理念,提出能够真正促进国有施工企业薪酬制度改革的解决措施,为职工争取其应得的薪酬。
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