【摘 要】
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员工绩效考核机制是公共部门内部管理的重要组成部分,优化绩效考核机制、基于层次分析法建立“横向联动,上下互动”的考核机制对于逐步形成以考核促业绩成效、以成效促管理的
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员工绩效考核机制是公共部门内部管理的重要组成部分,优化绩效考核机制、基于层次分析法建立“横向联动,上下互动”的考核机制对于逐步形成以考核促业绩成效、以成效促管理的工作局面,全面提升公共部门队伍素质、员工履职效率、树立公共部门公信力具有十分重要的意义。
Employee performance appraisal mechanism is an important part of the internal management of the public sector, optimizing the performance appraisal mechanism and establishing the appraisal mechanism of “horizontal linkage, interaction from top to bottom” based on Analytic Hierarchy Process (AHP) Work situation, to enhance the quality of the public sector forces, staff performance efficiency, establish the credibility of the public sector is of great significance.
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