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以某设计院后勤部门员工绩效考核为例,分析了不同部门间绩效考核评分存在差异的原因种类以及解决办法。在此基础上,提出适合设计院后勤部门员工绩效考核部门差异的相应调整方法。
绩效考核部门间评分差异调整——以某设计院后勤人员绩效考核为例
【摘 要】
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以某设计院后勤部门员工绩效考核为例,分析了不同部门间绩效考核评分存在差异的原因种类以及解决办法。在此基础上,提出适合设计院后勤部门员工绩效考核部门差异的相应调整方
【机 构】
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深圳大学管理学院
【出 处】
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价值工程
【发表日期】
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2007年01期
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