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随着煤炭行业“黄金十年”的结束，煤炭市场急转直下。特别是2014年前三季度，全国70%煤炭企业出现亏损，给企业正常生产经营秩序带来前所未有的压力，原煤生产成本、人力成本、管理成本等问题不断显现，企业政工队伍建设发展面临了更加严峻的考验。
一、煤炭企业政工队伍建设现状
煤炭企业政工队伍是企业开展思想政治工作的中坚力量，在企业各项工作完成过程中发挥着政治保障作用，肩负着国家方针政策宣传的重任，承载着企业文化建设的使命，对促进企业和谐稳定有深远影响。但就我公司而言，政工队伍建设存在一些问题亟待解决。
1、政工队伍建设保障制度不完善。企业的本质就是获取一定的经济利益，国有煤炭企业一切唯经济利益的目标没有改变，这是企业政工工作产生问题的根源。政工工作与技术性、业务性工作相比，做的是无形的工作。在愈加严峻的经济形势下，企业更需要一种“快餐式”举措，产生“立竿见影”的工作效果。由此，企业政工队伍就成为精简干部、机构合并的首要目标，甚至出现了党群组织负责人“光杆司令”，手下无兵。究其原因，政工干部作为非必设岗位，非安全生产人员，非国家法律强制规定的岗位，没有形成制度保障，企业对政工工作重视不够，这是导致政工队伍建设产生问题的根源。
2、政工队伍素质参差不齐。受历史因素影响，政工队伍人才流失严重，出现了人才断档现象，队伍建设受到了很大影响。目前很多政工干部年龄偏大，知识储备比较陈旧，对新知识新技术的接受能力也较差，学历不高，知识结构单一，理论知识欠缺。近些年新招收的政工类专业毕业生，虽然有丰富的专业知识和理论功底，但是缺乏一线工作经历，没有与普通员工共同生活经验，对煤矿安全生产流程环节不熟悉、不掌握，在工作实践中不能把思想政治工作结合到生产经营中去，政工工作与煤炭企业实际结合不紧密。特别是在疲困的市场形势下，年轻的政工干部缺乏有效的应对经验和对策，降低了工作效率。
3、专业干部从事政工工作的积极性不高。有的煤炭企业比较重视经济效益，认为职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，错误地认为重视政工工作，会影响企业的盈利状况，致使主要管理者对政工工作不重视、不认可，削弱了很多政工干部工作的积极性。
4、政工干部继续学习教育机会缺乏。煤炭企业的政工队伍与专业人员相比，大多数都不了解企业的生产流程、技术工艺、市场形势，即使有所了解，也是只知皮毛。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易形成思维定势，缺乏创新精神，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。
二、新形势下国有煤炭企业政工队伍建设的措施
加强政工队伍建设必须要从企情、实情出发，找准突破口，抓住关键点，更好地适应企业发展要求，努力建设一支务实高效创新的政工队伍，为加快转型、突破困境凝聚强大合力。
1、切实提高思想认识。解决煤炭企业政工队伍建设困局根本在于提高思想认识，转变观念，站在讲政治、顾大局的高度，充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，把它放到和企业经营同等重要的位置。在当前形势下，抓好员工思想政治工作对统一思想、凝聚共识、和谐稳定具有重要影响，对企业管理者可以做出正确的决策，对于员工可以鼓舞士气，提高工作积极性，增强与企业风雨同舟、和衷共济的归属感和责任感，汇聚攻坚克难的巨大力量。
2、不断完善促进政工队伍建设发展的机制。要为政工干部创造环境，搭建舞台，使其有所作为。一是建立激励制度，在物质上提高工资待遇，实现同级同酬，还要将政工人员的薪资待遇与企业的发展和经营情况相联系，增强责任感，提升主人翁意识和身份认同感。二是优化政工队伍结构，保障政工人员与企业其他人员待遇同等，注重及时选拨培养优秀的青年员工从事政工工作，储备政工人才，培养新生代力量。
3、提高政工队伍专业技能。一是加强自身思想政治建设，提高理论修养，牢固树立大局意识、责任意识、纪律意识，坚持政治性原则，做到政工工作与企业经济发展、安全生产、企业管理实践相结合，为企业发展出谋划策。二是加强专业技能培训，注重政治理论学习培训，提高自身的业务能力，具备开展专业工作的理论基础;注重写作、组织、专业技能等培训，拓展政工人员发展进步的途径，增强岗位归属感，强化履职尽责意识。三是加强作风建设，政工干部要养成良好的思想品行，和员工建立良好的关系，要深入基层一线，认真听取普通员工所思所盼，严于律己，做勤奋务实的带头人，做兢兢业业的示范者，做和谐稳定的润滑剂，为企业发展发挥出更积极的作用。
4、不断改进思想政治工作。做到“三个创新”：一是要在工作方法上创新，坚持以人为本，不仅要有晓之以理、动之以情的说服教育，还要有调动职工积极性的活动，相互交融、相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式转变，灵活主动地做好思想政治工作。二是在工作内容上创新。要结合煤矿采掘机运通生产工作的特点，尊重广大职工的愿望，注重解决员工的实际问题，关心实际困难，诚心诚意地帮助解决工作、学习、生活等方面问题，凝心聚力。
三、总结
加强国有煤炭企业政工队伍建设，要着重抓好政工队伍的思想政治建设、业务能力建设、工作作风建设，转变观念，提高认识，完善制度，营造氛围，搭建平台，促进政工队伍在企业改革发展过程中发挥示范作用，为助推企业持续发展做出积极贡献。
一、煤炭企业政工队伍建设现状
煤炭企业政工队伍是企业开展思想政治工作的中坚力量，在企业各项工作完成过程中发挥着政治保障作用，肩负着国家方针政策宣传的重任，承载着企业文化建设的使命，对促进企业和谐稳定有深远影响。但就我公司而言，政工队伍建设存在一些问题亟待解决。
1、政工队伍建设保障制度不完善。企业的本质就是获取一定的经济利益，国有煤炭企业一切唯经济利益的目标没有改变，这是企业政工工作产生问题的根源。政工工作与技术性、业务性工作相比，做的是无形的工作。在愈加严峻的经济形势下，企业更需要一种“快餐式”举措，产生“立竿见影”的工作效果。由此，企业政工队伍就成为精简干部、机构合并的首要目标，甚至出现了党群组织负责人“光杆司令”，手下无兵。究其原因，政工干部作为非必设岗位，非安全生产人员，非国家法律强制规定的岗位，没有形成制度保障，企业对政工工作重视不够，这是导致政工队伍建设产生问题的根源。
2、政工队伍素质参差不齐。受历史因素影响，政工队伍人才流失严重，出现了人才断档现象，队伍建设受到了很大影响。目前很多政工干部年龄偏大，知识储备比较陈旧，对新知识新技术的接受能力也较差，学历不高，知识结构单一，理论知识欠缺。近些年新招收的政工类专业毕业生，虽然有丰富的专业知识和理论功底，但是缺乏一线工作经历，没有与普通员工共同生活经验，对煤矿安全生产流程环节不熟悉、不掌握，在工作实践中不能把思想政治工作结合到生产经营中去，政工工作与煤炭企业实际结合不紧密。特别是在疲困的市场形势下，年轻的政工干部缺乏有效的应对经验和对策，降低了工作效率。
3、专业干部从事政工工作的积极性不高。有的煤炭企业比较重视经济效益，认为职工思想政治教育、工会等党群工作是非经营性工作，错误地认为重视政工工作，会影响企业的盈利状况，致使主要管理者对政工工作不重视、不认可，削弱了很多政工干部工作的积极性。
4、政工干部继续学习教育机会缺乏。煤炭企业的政工队伍与专业人员相比，大多数都不了解企业的生产流程、技术工艺、市场形势，即使有所了解，也是只知皮毛。有的政工干部虽然在长期工作中积累了丰富经验，但容易形成思维定势，缺乏创新精神，缺乏开展思想政治工作的针对性，工作创新力度不大，工作底气不足。
二、新形势下国有煤炭企业政工队伍建设的措施
加强政工队伍建设必须要从企情、实情出发，找准突破口，抓住关键点，更好地适应企业发展要求，努力建设一支务实高效创新的政工队伍，为加快转型、突破困境凝聚强大合力。
1、切实提高思想认识。解决煤炭企业政工队伍建设困局根本在于提高思想认识，转变观念，站在讲政治、顾大局的高度，充分认识到思想政治工作的重要性和必要性，把它放到和企业经营同等重要的位置。在当前形势下，抓好员工思想政治工作对统一思想、凝聚共识、和谐稳定具有重要影响，对企业管理者可以做出正确的决策，对于员工可以鼓舞士气，提高工作积极性，增强与企业风雨同舟、和衷共济的归属感和责任感，汇聚攻坚克难的巨大力量。
2、不断完善促进政工队伍建设发展的机制。要为政工干部创造环境，搭建舞台，使其有所作为。一是建立激励制度，在物质上提高工资待遇，实现同级同酬，还要将政工人员的薪资待遇与企业的发展和经营情况相联系，增强责任感，提升主人翁意识和身份认同感。二是优化政工队伍结构，保障政工人员与企业其他人员待遇同等，注重及时选拨培养优秀的青年员工从事政工工作，储备政工人才，培养新生代力量。
3、提高政工队伍专业技能。一是加强自身思想政治建设，提高理论修养，牢固树立大局意识、责任意识、纪律意识，坚持政治性原则，做到政工工作与企业经济发展、安全生产、企业管理实践相结合，为企业发展出谋划策。二是加强专业技能培训，注重政治理论学习培训，提高自身的业务能力，具备开展专业工作的理论基础;注重写作、组织、专业技能等培训，拓展政工人员发展进步的途径，增强岗位归属感，强化履职尽责意识。三是加强作风建设，政工干部要养成良好的思想品行，和员工建立良好的关系，要深入基层一线，认真听取普通员工所思所盼，严于律己，做勤奋务实的带头人，做兢兢业业的示范者，做和谐稳定的润滑剂，为企业发展发挥出更积极的作用。
4、不断改进思想政治工作。做到“三个创新”：一是要在工作方法上创新，坚持以人为本，不仅要有晓之以理、动之以情的说服教育，还要有调动职工积极性的活动，相互交融、相互贯通，逐渐实现说教式向引导式、号召式向激发式转变，灵活主动地做好思想政治工作。二是在工作内容上创新。要结合煤矿采掘机运通生产工作的特点，尊重广大职工的愿望，注重解决员工的实际问题，关心实际困难，诚心诚意地帮助解决工作、学习、生活等方面问题，凝心聚力。
三、总结
加强国有煤炭企业政工队伍建设，要着重抓好政工队伍的思想政治建设、业务能力建设、工作作风建设，转变观念，提高认识，完善制度，营造氛围，搭建平台，促进政工队伍在企业改革发展过程中发挥示范作用，为助推企业持续发展做出积极贡献。