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摘要：管理学对于揭示管理活动的规律具有重要作用，作为一种综合性学科，将企业管理实际与管理学相结合对于促进企业发展有着积极影响，从管理学视角出发，可以为企业管理提良好的管理思路，促进企业管理模式的改进完善，同时，在竞争日益激烈的经济环境中，从管理学视角，可以为提升企业管理水平提供方法措施，对于企业发展无疑具有重要作用。
关键词：管理学;企业管理能力;措施
引言：
在当代，提升企业管理能力对于增强企业实力具有重要意义，从管理学视角，提升企业管理水平是经济发展所趋，依靠管理学理论，可以改善企业管理模式，以科学的管理方式推动企业发展，发挥企业各种资源的做大作用，对于增强企业的实力具有诸多好处，除此之外，结合管理学，也可以为企业现存的问题提供解决思路，不断提高企业管理能力。
一、企业管理水平提升中遇到的阻碍
（一）管理模式与管理观念问题
提升企业管理能力离不开正确的管理观念的指引和科学的管理模式的支持，两者对于企业发展具有极大的助推作用。良好的管理模式能够促进企业内部结构优化，提升企业实力，但是，在企业发展过程中，由于企业管理模式粗放而导致的问题愈发突显，管理模式粗放，所运用的管理方式不科学，为企业的发展造成影响，同时，由于企业管理观念落后，管理者对于管理体系中现存的问题无法提出及时的解决方案，企业没有完善的管理体系，导致企业内部无法有序高效的运作，对企业发展造成了不利影响，面对管理模式以及管理观念引发的问题，企业需要积极制定对策，以此促进企业管理能力的提升。[1]
（二）人力资源管理不合理
对人力资源的合理分配在企业管理中占据着重要位置，人力资源问题影响企业发展，比如，企业缺乏具有较高能力管理人力资源的管理人才，人员流动频繁等，由于人力资源方面管理的不健全，人员分配不合理，往往会影响企业正常发展，除此之外，人力资源管理的重要一方面是为了能够发挥人的价值，人员的发展与企业的发展在一定程度上应当相互促进，但是，许多企业忽视了对于员工能力的培养，没有健全完善的考核机制，不仅不利于员工的发展，也阻碍了企业生产力的提升。
（三）企业创新能力有待提升
创新是推动企业稳定发展的有力支撑，创新可以推动企业进行自我革新，从而提升企业管理能力，以此适应市场发展，但是，许多企业缺乏对创新的重视，对于企业文化、组织等方面的创新缺乏支持，没有合理的创新计划，对创新研发的支持力度不够，这些都阻碍的企业的发展，因此，提升企业创新能力是现代企业应当重视的一点，企业可以根据管理学相关理论提升企业管理创新能力，从而促进企业发展。
二、管理学视角下提升企业管理能力的探索
（一）对企业经营管理模式进行创新
管理学的重要职能之一就是能够组织工作，运用管理学相关理论，对企业的经营管理模式加以创新，加强企业各单位之间的合作交流，使企业运营管理过程中能够有序协调运转，提升企业的管理能力，但是，在企业发展过程中，由于一些企业依据旧有的管理模式，不思进取，为企业的长远发展带来了一系列危害，对管理模式进行革新，是打破企业发展故步自封的有效手段，管理者应当积极改变管理观念，学习并掌握较为科学的管理理念，在改善管理模式的同时有针对性的对企业管理漏洞进行填补，创建适合企业发展的管理模式，从而提升企业管理水平。除此之外，管理活动服务于管理目标，企业要树立科学的管理观念，指导企业管理实践，同时，企业也要注重管理模式的可操作性，适当调整企业的经营管理模式。[2]
（二）注重培养人力资源管理方面的人才
人本观念是任何科学研究都需要高度重视的，管理学亦不例外，在现代管理学中，人始终是最具有决定性影响的，对人力资源的管理是管理的重要职能所在，在管理中，需要企业依据员工的各方面情况为员工安排工作，注重员工的成长是管理学在企业管理实践中需要重视的问题，因此，运营合理的管理方法，激发员工工作积极性，促进员工高效工作，这也是人力资源管理对于企业发展有利影响。做好人力资源管理工作对于提升企业管理能力的作用不可忽视，培养人力资源管理人才是企业不可忽视的工作，管理者需要具备充分的管理知识以及管理经验，善于运用科学的方法处理人力资源问题，以此提升企业生产效率。为了能够培养出高素质人力资源管理人才，需要企业注重对人才培养的物质支持，同时，构建完善的考核机制以及奖惩制度，对于人才培养具有有效作用。通过人才培养，实现人员工作的合理配置，提升企业管理能力。
（三）提升企业创新能力
面对日新月异的经济社会，要想提升企业管理能力，企业的创新能力必不可少，具有创新力的企业才能获得长足发展。管理与创新之间具有着密切联系，管理能力的提升有利于创新力的提升，反之，创新力的提升也能够推动企业稳定发展，对于企业而言，在营销管理方面，提升创新能力需要企业结合市场需求，加大科研投入。在企业运行体系方面，创新有利于企业构建更有利提高效率的工作体系，适应企业发展，对于企业具有有利的影响。提升创新力的方法有许多，可以从人才方面入手，注重构建企业创新文化等，需要企业依据发展实际，切实提升企业创新力。
三、结束语
从管理学出发，通过创新企业管理模式模式、做好企业人力资源管理、以及注重对企业创新能力的提升等措施对于提升企业管理水平具有有效的促进作用，但是，企业在不同的发展阶段有着不同的需求，发挥管理学对于企业管理的作用，需要管理人员切实结合企业发展实际，制定合理的处理方法，从而提升企业管理能力，推动经济发展。
参考文献：
[1]孟磊.管理学视角下的企业管理能力的再提升[J].韶关学院学报，2020， v.41;No.316（01）：111-114.
[2]衛武，赵鹤，肖德云.组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角[J].科研管理， 2019， 40（02）：146-155.
【作者简介】
姓名：王玫;出生年月：1988.05;性别：女;民族：汉;籍贯：山东济宁邹城;职务/职称：党校助理讲师;学历：本科;研究方向：管理学;单位信息（单位全名）：兖矿集团党校;所在省市 ： 山东济宁邹城;邮编 ： 273500
兖矿集团党校 山东济宁邹城 273500
关键词：管理学;企业管理能力;措施
引言：
在当代，提升企业管理能力对于增强企业实力具有重要意义，从管理学视角，提升企业管理水平是经济发展所趋，依靠管理学理论，可以改善企业管理模式，以科学的管理方式推动企业发展，发挥企业各种资源的做大作用，对于增强企业的实力具有诸多好处，除此之外，结合管理学，也可以为企业现存的问题提供解决思路，不断提高企业管理能力。
一、企业管理水平提升中遇到的阻碍
（一）管理模式与管理观念问题
提升企业管理能力离不开正确的管理观念的指引和科学的管理模式的支持，两者对于企业发展具有极大的助推作用。良好的管理模式能够促进企业内部结构优化，提升企业实力，但是，在企业发展过程中，由于企业管理模式粗放而导致的问题愈发突显，管理模式粗放，所运用的管理方式不科学，为企业的发展造成影响，同时，由于企业管理观念落后，管理者对于管理体系中现存的问题无法提出及时的解决方案，企业没有完善的管理体系，导致企业内部无法有序高效的运作，对企业发展造成了不利影响，面对管理模式以及管理观念引发的问题，企业需要积极制定对策，以此促进企业管理能力的提升。[1]
（二）人力资源管理不合理
对人力资源的合理分配在企业管理中占据着重要位置，人力资源问题影响企业发展，比如，企业缺乏具有较高能力管理人力资源的管理人才，人员流动频繁等，由于人力资源方面管理的不健全，人员分配不合理，往往会影响企业正常发展，除此之外，人力资源管理的重要一方面是为了能够发挥人的价值，人员的发展与企业的发展在一定程度上应当相互促进，但是，许多企业忽视了对于员工能力的培养，没有健全完善的考核机制，不仅不利于员工的发展，也阻碍了企业生产力的提升。
（三）企业创新能力有待提升
创新是推动企业稳定发展的有力支撑，创新可以推动企业进行自我革新，从而提升企业管理能力，以此适应市场发展，但是，许多企业缺乏对创新的重视，对于企业文化、组织等方面的创新缺乏支持，没有合理的创新计划，对创新研发的支持力度不够，这些都阻碍的企业的发展，因此，提升企业创新能力是现代企业应当重视的一点，企业可以根据管理学相关理论提升企业管理创新能力，从而促进企业发展。
二、管理学视角下提升企业管理能力的探索
（一）对企业经营管理模式进行创新
管理学的重要职能之一就是能够组织工作，运用管理学相关理论，对企业的经营管理模式加以创新，加强企业各单位之间的合作交流，使企业运营管理过程中能够有序协调运转，提升企业的管理能力，但是，在企业发展过程中，由于一些企业依据旧有的管理模式，不思进取，为企业的长远发展带来了一系列危害，对管理模式进行革新，是打破企业发展故步自封的有效手段，管理者应当积极改变管理观念，学习并掌握较为科学的管理理念，在改善管理模式的同时有针对性的对企业管理漏洞进行填补，创建适合企业发展的管理模式，从而提升企业管理水平。除此之外，管理活动服务于管理目标，企业要树立科学的管理观念，指导企业管理实践，同时，企业也要注重管理模式的可操作性，适当调整企业的经营管理模式。[2]
（二）注重培养人力资源管理方面的人才
人本观念是任何科学研究都需要高度重视的，管理学亦不例外，在现代管理学中，人始终是最具有决定性影响的，对人力资源的管理是管理的重要职能所在，在管理中，需要企业依据员工的各方面情况为员工安排工作，注重员工的成长是管理学在企业管理实践中需要重视的问题，因此，运营合理的管理方法，激发员工工作积极性，促进员工高效工作，这也是人力资源管理对于企业发展有利影响。做好人力资源管理工作对于提升企业管理能力的作用不可忽视，培养人力资源管理人才是企业不可忽视的工作，管理者需要具备充分的管理知识以及管理经验，善于运用科学的方法处理人力资源问题，以此提升企业生产效率。为了能够培养出高素质人力资源管理人才，需要企业注重对人才培养的物质支持，同时，构建完善的考核机制以及奖惩制度，对于人才培养具有有效作用。通过人才培养，实现人员工作的合理配置，提升企业管理能力。
（三）提升企业创新能力
面对日新月异的经济社会，要想提升企业管理能力，企业的创新能力必不可少，具有创新力的企业才能获得长足发展。管理与创新之间具有着密切联系，管理能力的提升有利于创新力的提升，反之，创新力的提升也能够推动企业稳定发展，对于企业而言，在营销管理方面，提升创新能力需要企业结合市场需求，加大科研投入。在企业运行体系方面，创新有利于企业构建更有利提高效率的工作体系，适应企业发展，对于企业具有有利的影响。提升创新力的方法有许多，可以从人才方面入手，注重构建企业创新文化等，需要企业依据发展实际，切实提升企业创新力。
三、结束语
从管理学出发，通过创新企业管理模式模式、做好企业人力资源管理、以及注重对企业创新能力的提升等措施对于提升企业管理水平具有有效的促进作用，但是，企业在不同的发展阶段有着不同的需求，发挥管理学对于企业管理的作用，需要管理人员切实结合企业发展实际，制定合理的处理方法，从而提升企业管理能力，推动经济发展。
参考文献：
[1]孟磊.管理学视角下的企业管理能力的再提升[J].韶关学院学报，2020， v.41;No.316（01）：111-114.
[2]衛武，赵鹤，肖德云.组织学习与企业预测能力——基于组织注意力视角[J].科研管理， 2019， 40（02）：146-155.
【作者简介】
姓名：王玫;出生年月：1988.05;性别：女;民族：汉;籍贯：山东济宁邹城;职务/职称：党校助理讲师;学历：本科;研究方向：管理学;单位信息（单位全名）：兖矿集团党校;所在省市 ： 山东济宁邹城;邮编 ： 273500
兖矿集团党校 山东济宁邹城 273500