论文部分内容阅读
本研究以自我决定理论(Self-determination theory)为基础,分析了新生代员工(即所谓的“80后”、“90后”员工)的工作连结在主动性人格与员工创造力之间、在自恋型人格与员工创造力之间的中介作用,通过在2个时间点发放问卷,最终收到来自15家企业的204份有效配对问卷.实证结果表明,新生代员工主动性人格与工作连结显著正相关,而自恋型人格与工作连结显著负相关,工作连结与员工创造力显著正相关,工作连结在上述2种关系中的中介作用均成立.