论文部分内容阅读
工会女职工组织，即女职工委员会是在同级工会领导下，团结、动员广大女职工参加社会主义现代化建设，代表和维护女职工特殊利益和合法权益并具有群众性、民主性和代表性的女职工组织，它根据女职工的特点和意愿开展工作。企业工会女职工组织直接联系女职工群众，在促进企业发展、协调劳动关系方面具有不可替代的作用。
一、女职工组织在构建和谐企业的主要职责。
1.指导和协调所属各级工会女职工
工作，对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质。（1）加强女职工组织建设。首先要进一步加强女职工组织自身建设。女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，贯彻落实好企业工会工作条例，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。铝业公司工会设有女工部，有专职女工干部，女职工组织机构健全；各二级单位工会委员会都有女职工委员，广大女职工在各级女职工组织正确引导下，在企业中充分发挥“半边天”作用。（2）要不断提高女职工的思想素质，加强对女职工的教育和培训，提高女职工的科学文化技术水平。工会女职工组织要重视组织女职工参加各类培训活动，一方面，对女职工进行文化知识和专业技能的培训，提高女职工的文化水平和工作技能；另一方面，组织女职工学习有关政策和法律知识，以及理想道德教育，增加女职工的自我保护能力。
2.从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益，参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施。（1）大力开展普法宣传教育活动，为女职工提供法律援助。工会女职工组织要认真贯彻落实全总《关于认真学习宣传贯彻修改后的〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的通知》，坚持把普法宣传教育工作作为女职工维权工作的重要内容，积极向女职工提供法律援助，旗帜鲜明地为女职工伸张正义，维护女职工的合法权益和特殊利益。企业可通过公司内网、报刊、购买相关书籍组织学习等形式向女职工普及宣传相关法律知识，使女职工在工作、生活中清楚自己的权益是否受到侵害以及该怎样维护自己的合法权益。（2）善于通过职代会维护女职工的合法权益和特殊权益。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业的职工代表大会，一定要有相应的女代表、女职工委员。女职工组织要积极发挥作用，要主动就有关女职工切身利益的问题广泛征求女职工代表们的意见，并集中起来提出相应的有关提案。（3）工会女职工组织要从大力推行女职工权益保护专项集体合同入手，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，建立和健全女职工的维权机制。要把维权工作放在突出位置，把重点放在源头参与上，特别是注意在解决倾向性、突出性、苗头性问题上下功夫，要敢于为女职工维权仗义执言，为维护法律尊严和社会公平作出不懈努力。要深入调查研究，围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持主动维权、依法维权、科学维权，切实帮助女职工解决合法权益受到侵害的突出问题，为女职工办实事、解难事。
3.团结、动员广大女职工在推进构建和谐企业进程中建功立业。（1）采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。女职工组织要发动女职工广泛参与到多种形式的技术培训和劳动竞赛之中，组织女职工开展技术创新，激励她们在单位内部比、学、赶、帮，争当建功立业标兵，推动女职工学习成才。（2）组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，围绕企业经济效益，以突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。（3）积极开展女职工双文明建功立业竞赛活动，为企业创造良好的经济效益和社会效益，提高女职工的整体素质。可重视开展女职工岗位练兵、技术比武活动，在比、学、帮中提高女职工专业技术技能素质；也可做到四个结合，即：与提高女职工待遇、改善工作条件相结合；与物质奖励相结合；与精神奖励相结合；与职务晋升相结合等。这些做法既能促进企业效益的增长，也可改善女职工的劳动条件。
4.为女职工办实事、好事，帮助女职工解除后顾之忧。（1）深入开展送温暖工程。要积极为女职工特别是困难女职工办实事，充分认识关心女职工特别是困难女职工工作生活的极端重要性，建立帮扶救助困难体系。各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声和要求。特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。（2）激励、促进下岗、退岗女职工实现再就业。工会女职工组织要积极开展以“送工具、送信息、送政策、送技能、送岗位”为主要内容的促进下岗、退岗女职工再就业行动，对她们进行技能、岗位、政策法律、资金和结对子等帮扶援助。同时要加大对下岗女职工就业技能的培训，让她们掌握一技之长，能够不断增长多渠道就业和生存的本领。
二、在构建和谐企业中女职工组织的作用。
1.提高女职工素质是构建和谐企业的基础。首先要进一步深化“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”为女职工素质提升、岗位成才搭建平台。采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，在女职工中开展以安全生产、重点工程、技术攻关、优质服务等活动为重点内容的竞赛活动。组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质。继续在广大女职工中开展岗位立功活动，通过选树女职工建功立业先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工为建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性。进一步推进“女职工素质提升工程”，在女职工中开展“四个一”活动，即倡导女职工读一本好书，学会一项新技术，掌握一门新知识，达到一个新目标。其次，要在女职工中倡导符合先进文化要求的社会公德、职业道德、家庭美德，倡导健康文明的生活方式。通过“文明家庭”、“廉洁家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭”的创建，评选表彰“贤内助”、“比翼双飞”“教子有方”等活动，倡导健康向上、文明和谐的社会新风尚，发挥女职工组织要积极倡树典型，把表彰女职工先进集体、先进个人作为一项重要工作来抓。培养典型，发现典型，宣传典型，表彰典型。充分发挥典型的示范带动作用，号召女职工以先进为榜样，为企业的发展做出贡献。 2.维护女职工的合法权益和特殊利益是构建和谐企业的关键。首先，要加强自身建设，强化女职工委员会的组织领导。认真按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全工会女职工委员会。工会建到哪里，女职工委员会就会建到哪里。要配备女工主任和专兼职女工委员，建立健全女职工委员会工作制度。定期召开女职工委员会全体会议，部署本级女职工工作，研究有关女职工的问题，为做好女职工工作奠定基础。其次，认真学习贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，大力宣传男女平等的基本国策。通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、用法、用法、竭诚维护女职工的合法权益和特殊利益。工会女职工委员会要积极参与平等协商签订集体合同，平等协商、劳动争议处理，把女职工劳动保护纳入集体合同中。第三，切实维护好女职工的特殊利益。在依法维护女职工的合法权益的同时，维护好女职工的特殊利益。坚持两年一次的女职工特殊体检，及时发现疾病，及时治疗。坚持举办女性健康知识讲座，普及健康知识，提高防病意识。为女职工办理特病保险，并积极做好保险理赔工作。通过一系列的措施，给广大女职工的身心健康筑起一道坚实的防护墙。
3.开展丰富多彩的活动是构建和谐企业的有效载体。首先，要创新活动的形式。女职工组织要不断创新活动的形式，不断赋予其新的内涵，使活动“常做常新”，吸引更多的女职工广泛参与。其次，要扩大活动的参与面。在设计活动时，要充分考虑到活动的参与范围。尽量满足不同年龄、不同层次、不同岗位女职工的需求。第三，要把握活动的重点。把活动与企业文化、创建学习型组织结合起来，在活动中熔炼团队，凝聚人心，增强才干。
4.加强工会女工干部队伍建设是构建和谐企业的保证。
首先，要加强女工干部培训。在培训上，要做到内容丰富、方式新颖、成效显著。其次，以公司“同业对标”为契机，开展同业对标学习交流活动。学习先进单位好的工作方法、经验，不断拓展工作思路。走出去、学进来、相互沟通、取长补短、共享信息资源，推动工会女工工作再上新台阶。第三，强化并树立学习理念，打造学习型女工干部队伍。强化并树立终身学习理念，增强女工干部适应改革发展的能力，是加强女工干部队伍建设的重要内容。
构建和谐企业是一项长期复杂的系统工程，工会女职工组织要在实践中不断创新，在创新中不断发展，把构建和谐企业的活动深入持久地开展下去，力争取得更大的成绩。
一、女职工组织在构建和谐企业的主要职责。
1.指导和协调所属各级工会女职工
工作，对女职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，帮助女职工提高政治思想道德和科学文化技术素质。（1）加强女职工组织建设。首先要进一步加强女职工组织自身建设。女职工组织要认真落实“组织起来、切实维权”的工作方针，贯彻落实好企业工会工作条例，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以加强工会组织建设带动工会女职工建设，实现女职工组织与工会组织同步组建的全覆盖目标。铝业公司工会设有女工部，有专职女工干部，女职工组织机构健全；各二级单位工会委员会都有女职工委员，广大女职工在各级女职工组织正确引导下，在企业中充分发挥“半边天”作用。（2）要不断提高女职工的思想素质，加强对女职工的教育和培训，提高女职工的科学文化技术水平。工会女职工组织要重视组织女职工参加各类培训活动，一方面，对女职工进行文化知识和专业技能的培训，提高女职工的文化水平和工作技能；另一方面，组织女职工学习有关政策和法律知识，以及理想道德教育，增加女职工的自我保护能力。
2.从源头上维护女职工的合法权益和特殊利益，参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制订，并协助和监督有关部门贯彻实施。（1）大力开展普法宣传教育活动，为女职工提供法律援助。工会女职工组织要认真贯彻落实全总《关于认真学习宣传贯彻修改后的〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的通知》，坚持把普法宣传教育工作作为女职工维权工作的重要内容，积极向女职工提供法律援助，旗帜鲜明地为女职工伸张正义，维护女职工的合法权益和特殊利益。企业可通过公司内网、报刊、购买相关书籍组织学习等形式向女职工普及宣传相关法律知识，使女职工在工作、生活中清楚自己的权益是否受到侵害以及该怎样维护自己的合法权益。（2）善于通过职代会维护女职工的合法权益和特殊权益。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。企业的职工代表大会，一定要有相应的女代表、女职工委员。女职工组织要积极发挥作用，要主动就有关女职工切身利益的问题广泛征求女职工代表们的意见，并集中起来提出相应的有关提案。（3）工会女职工组织要从大力推行女职工权益保护专项集体合同入手，推动企业建立和谐稳定的劳动关系，建立和健全女职工的维权机制。要把维权工作放在突出位置，把重点放在源头参与上，特别是注意在解决倾向性、突出性、苗头性问题上下功夫，要敢于为女职工维权仗义执言，为维护法律尊严和社会公平作出不懈努力。要深入调查研究，围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持主动维权、依法维权、科学维权，切实帮助女职工解决合法权益受到侵害的突出问题，为女职工办实事、解难事。
3.团结、动员广大女职工在推进构建和谐企业进程中建功立业。（1）采取多种形式动员和引导女职工开展岗位成才、自学成才活动，鼓励女职工增强竞争意识、创新意识，树立以作为求地位的观念。女职工组织要发动女职工广泛参与到多种形式的技术培训和劳动竞赛之中，组织女职工开展技术创新，激励她们在单位内部比、学、赶、帮，争当建功立业标兵，推动女职工学习成才。（2）组织和引导女职工积极参与经济技术创新工程，围绕企业经济效益，以突出女职工特色的创新活动为载体，最大限度地调动广大女职工的积极性和创造性，发挥她们的聪明才智，为企业发展献计献策，贡献力量。（3）积极开展女职工双文明建功立业竞赛活动，为企业创造良好的经济效益和社会效益，提高女职工的整体素质。可重视开展女职工岗位练兵、技术比武活动，在比、学、帮中提高女职工专业技术技能素质；也可做到四个结合，即：与提高女职工待遇、改善工作条件相结合；与物质奖励相结合；与精神奖励相结合；与职务晋升相结合等。这些做法既能促进企业效益的增长，也可改善女职工的劳动条件。
4.为女职工办实事、好事，帮助女职工解除后顾之忧。（1）深入开展送温暖工程。要积极为女职工特别是困难女职工办实事，充分认识关心女职工特别是困难女职工工作生活的极端重要性，建立帮扶救助困难体系。各级女职工组织要深入基层了解女职工的困难，关心她们的疾苦，倾听她们的呼声和要求。特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。（2）激励、促进下岗、退岗女职工实现再就业。工会女职工组织要积极开展以“送工具、送信息、送政策、送技能、送岗位”为主要内容的促进下岗、退岗女职工再就业行动，对她们进行技能、岗位、政策法律、资金和结对子等帮扶援助。同时要加大对下岗女职工就业技能的培训，让她们掌握一技之长，能够不断增长多渠道就业和生存的本领。
二、在构建和谐企业中女职工组织的作用。
1.提高女职工素质是构建和谐企业的基础。首先要进一步深化“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”为女职工素质提升、岗位成才搭建平台。采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，在女职工中开展以安全生产、重点工程、技术攻关、优质服务等活动为重点内容的竞赛活动。组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质。继续在广大女职工中开展岗位立功活动，通过选树女职工建功立业先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工为建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性。进一步推进“女职工素质提升工程”，在女职工中开展“四个一”活动，即倡导女职工读一本好书，学会一项新技术，掌握一门新知识，达到一个新目标。其次，要在女职工中倡导符合先进文化要求的社会公德、职业道德、家庭美德，倡导健康文明的生活方式。通过“文明家庭”、“廉洁家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭”的创建，评选表彰“贤内助”、“比翼双飞”“教子有方”等活动，倡导健康向上、文明和谐的社会新风尚，发挥女职工组织要积极倡树典型，把表彰女职工先进集体、先进个人作为一项重要工作来抓。培养典型，发现典型，宣传典型，表彰典型。充分发挥典型的示范带动作用，号召女职工以先进为榜样，为企业的发展做出贡献。 2.维护女职工的合法权益和特殊利益是构建和谐企业的关键。首先，要加强自身建设，强化女职工委员会的组织领导。认真按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全工会女职工委员会。工会建到哪里，女职工委员会就会建到哪里。要配备女工主任和专兼职女工委员，建立健全女职工委员会工作制度。定期召开女职工委员会全体会议，部署本级女职工工作，研究有关女职工的问题，为做好女职工工作奠定基础。其次，认真学习贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，大力宣传男女平等的基本国策。通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、用法、用法、竭诚维护女职工的合法权益和特殊利益。工会女职工委员会要积极参与平等协商签订集体合同，平等协商、劳动争议处理，把女职工劳动保护纳入集体合同中。第三，切实维护好女职工的特殊利益。在依法维护女职工的合法权益的同时，维护好女职工的特殊利益。坚持两年一次的女职工特殊体检，及时发现疾病，及时治疗。坚持举办女性健康知识讲座，普及健康知识，提高防病意识。为女职工办理特病保险，并积极做好保险理赔工作。通过一系列的措施，给广大女职工的身心健康筑起一道坚实的防护墙。
3.开展丰富多彩的活动是构建和谐企业的有效载体。首先，要创新活动的形式。女职工组织要不断创新活动的形式，不断赋予其新的内涵，使活动“常做常新”，吸引更多的女职工广泛参与。其次，要扩大活动的参与面。在设计活动时，要充分考虑到活动的参与范围。尽量满足不同年龄、不同层次、不同岗位女职工的需求。第三，要把握活动的重点。把活动与企业文化、创建学习型组织结合起来，在活动中熔炼团队，凝聚人心，增强才干。
4.加强工会女工干部队伍建设是构建和谐企业的保证。
首先，要加强女工干部培训。在培训上，要做到内容丰富、方式新颖、成效显著。其次，以公司“同业对标”为契机，开展同业对标学习交流活动。学习先进单位好的工作方法、经验，不断拓展工作思路。走出去、学进来、相互沟通、取长补短、共享信息资源，推动工会女工工作再上新台阶。第三，强化并树立学习理念，打造学习型女工干部队伍。强化并树立终身学习理念，增强女工干部适应改革发展的能力，是加强女工干部队伍建设的重要内容。
构建和谐企业是一项长期复杂的系统工程，工会女职工组织要在实践中不断创新，在创新中不断发展，把构建和谐企业的活动深入持久地开展下去，力争取得更大的成绩。