【摘 要】
：
主办：北京青年报社英才杂志社 报道策划·天下工作室 这是国家最活跃的行业之一， 这是产生亿万富豪最多的行当， 这是受到诟病“原罪”集中的江湖， 这也是谈论创新、追求创新、运作创新最为迫切的群落， 是源于逐利的冲动？是源于留下传世之作的欲望？还是源于生存危机挤压带来的恐惧？
论文部分内容阅读
主办：北京青年报社英才杂志社
报道策划·天下工作室
这是国家最活跃的行业之一，
这是产生亿万富豪最多的行当，
这是受到诟病“原罪”集中的江湖，
这也是谈论创新、追求创新、运作创新最为迫切的群落，
是源于逐利的冲动？是源于留下传世之作的欲望？还是源于生存危机挤压带来的恐惧？
其他文献
一贯善于借势造势的开发商们，在非典期间将6000余套别墅推上市场。一个叫“万万树”的项目迅速吸引了人们的眼球。而“万万树”的掌门人东君房地产公司董事长齐宏却屡屡声言：“万万树”不是别墅！ 齐宏诉说自己塑造产品的初衷：“现有别墅产品在品质上的差异只是表面现象，本质上的问题是：最初把这种独立的房子引进到国内时名字就起错了。中国人把这种房子当第一住宅来住的极少，因为这是一种奢侈品，而不是一种生活必需品
通过这种流程，资深经理人的执行能力变得既快又有效率，最终能够使其手下进入诚恳的交谈状态。 脱离事实、不从事实出发的动机只能造成表面的变化。所以，一旦不“苛求”真相，即便关键管理者和CEO进行细致的员工调查，即便得到全面反馈，甚至做一对一交谈，都很难推动公司前进。好的管理建立在事实真相和执行力的基础上，如果不能用事实说服员工，变革行为的敌人——犬儒主义就会大量蔓延。 哈佛商业学院的Micha
临窗咖啡桌，阳光无规则地斜照着，周围似有轻轻低语，端着大盘咖啡的招待来去无声，置身于一大片喧嚣浮躁中的小小安谧之地…… 这就是法国式情调。对于企业而言，只要巴黎的文化能够给企业添上高贵、优雅、浪漫的感召力，那么他们将不遗余力地去向其他国家的人们“作秀”。 当然，在保持文化的独立性上，法国独一无二地举起了国际贸易规则中“文化除外”的大旗，可谓用心良苦。在全球化大行其道的今天，法国人顽强地捍卫着法
听说过侨兴的人不少，但知道吴瑞林的人不多。 要不是侨兴花3.2亿入主中电通信，惊曝人事大地震，而被媒体炒得热火朝天。此前不少人眼里，侨兴不过是一个老牌稳健的电话机制造商而已。 然而侨兴发展的超前，让中国最先锋的IT精英们咋舌，因为它是最早在美国纳斯达克上市的中国企业。 但侨兴管理手法的原始，让所有管理专家们不可思议，至今侨兴的最高决策者依然采用“打小报告”的方式掌控员工动态，并自认为“很管用
1．请谈谈你自己。 2．你为什么要读MBA？ 3．你为什么想要报考这所学校？ 4．你认为我们是否能够录取你？ 5．你最大的成就是什么？ 6．你的事业目标是什么？ 7．在大学中你最难忘的经历是什么？ 8．你为何选择你上大学的那所学校？ 9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？ 10．谈谈你对大学生谈恋爱的看法。 11．你的专业是什么？为何选择该专业？ 12．现在看来，你是否庆幸选
在中国的外方雇员都有一项使命，就是要培训出最能够取代他们的中方雇员。 地地道道的法国人戴伯松，说英语总夹杂着母语的腔调。听起来就像是一瓶陈年的法国香槟酒启了封，声音微弱却悦耳。与低迷不振的全球电信市场相比，作为阿尔卡特中国公司董事长兼首席执行官的戴伯松，似乎总能够在中国听到更多悦耳的声音。 据位于旧金山的RHK研究咨询公司的专家分析，当今的全球通信设备市场仍然是“一片死水”。该专家预测，通信设
“这几年创维集团招聘MBA一直坚持不开高薪，只说能保证MBA2000元以上的底薪。从1999年至2001年，我虽然一个北大MBA都没招到，但我今天仍然坚持这个标准——MBA底薪2000元！” “北大的MBA月薪少于1万元，我还不想‘卖’呢！我以前也做过企业，我觉得他们值这个数。你不要，学院留着自己用！” …… 这段挑衅意味十足的对话，是去年北京大学光华管理学院MBA实习与就业恳谈会上被某媒体
新企业“流派” 策划·天下工作室 智慧支持·北大光华管理学院教授姚长辉 美欧亚商务咨询公司董事长王辉耀 主笔·本刊记者海散人 采访·本刊记者唐凯林张小平 资料·陆军 鸣谢：北京交通大学经济管理学院、理工大学管理与经济学院、中欧国际工商学院、人民大学商学院、清华大学经济管理学院、北京大学光华管理学院、上海交通大学管理学院、南京大学商学院、北京科技大学管理学院。 出色的作家很少有从
自从银行房贷政策有所调整后，在房地产界引起了不小的反响。 王嘉敏做的第一个项目耕天下，定位高档，针对的购房群体都是拥有第二、第三套住房的用户，所以就第二次贷款利息上调的态势，对王嘉敏来说是一个不好的消息。 北京房地产有没有泡沫，大家各有各的观点。说有泡沫的人，有自己的一套理论、数据和根据以往的经验作出的判断；说没有泡沫的人，也有自己的一套。圈内外对北京房地产是不是健康的判断，很像对人的身体健康
央视记者：海尔集团已经是国际化的公司了，为什么薪酬体制不与国际接轨。张总与国际著名CEO之间的差距是不是太大了？ 张瑞敏：为什么要和国际接轨呢？国际的标准薪酬模式又是什么呢？谁能说的出来呢？我认为不是要和国际接轨，是要和市场接轨。比如美国已经有很好的薪酬模式，但安然还是出问题，很多公司都出问题，包括现在微软又把它原来期权的分红改掉了，改成直接给股票。因此，我认为所有权之间的薪酬模式，没有一个固定