【摘 要】
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企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力。本文首先阐述了P企业生产员工原有薪酬体系存在的问题,然后重点介绍该企业如何进行了薪酬体系的调整,以供
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企业薪酬体系构建是否科学,直接决定企业的核心竞争力与市场竞争力。本文首先阐述了P企业生产员工原有薪酬体系存在的问题,然后重点介绍该企业如何进行了薪酬体系的调整,以供其他企业参考。
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