果果:“走进IT名企”系列很过瘾吧?联想、腾讯、搜狐、傲游……这些让人羡慕的大公司,其实招聘过程也并不神秘。大家在敲开IT名企大门时,也该自信满满才对!今天我们和杀毒软件企业——瑞星来个亲密接触,而且探秘的是人才需求量最大的研发部。
　　
　　千万职位里我追寻着你
　　和很多人一样,我也是到门户招聘网站去搜索招聘信息。看到瑞星招人,我登录瑞星官网,挑选感兴趣的职位,投递了精心准备的简历。我的专业是软件工程,从事网络安全、病毒分析已经有两三年的时间,因为感兴趣,大学里就开始自己做一些相关的分析和程序。后来幸运地应聘成功“网络安全信息研究员”职位,我认为第一是年轻,学习新东西的能力强;第二就是对于网络安全、加壳脱壳熟练,对于应聘岗位比较熟悉,上手快。
　　Q:脱壳等知识是自学的吗?学校的课程有哪些帮助?
　　A:在校期间学习的编程、Windows原理、汇编等都是基础,掌握熟练了才能通过不断实践自学更多东西,比如脱壳加密、反编译、漏洞发掘等这些实际工作中用到的知识。而且这些内容不断推陈出新,还要跟着公司的前辈们不断学习深造。
　　
　　夯实基础不轻言放弃
　　大家一定对我的应聘过程很好奇,下面来说说我经历的三关——人力资源面试、研发部上机测试、部门经理面试。
　　在发出简历一周左右,我接到人力资源电话,面试主要是个人经历、兴趣爱好和一些简单的技术问题,估计是看看人品。
　　一周后进行了研发部上机测试,题量很大,时间紧。第一部分是算法题,一共5道题,当场编出程序,还好题目比较基础,但在1小时内完成要求很熟练;第二部分是反病毒题目,脱壳的实际操作,这是一个不太常见的壳,我费了很大劲,最终还是成功了,但考官不太满意,认为方法不对,而且时间太长。
　　上机测试后大约过了一个月,我差点以为没希望了,后来接到电话,由部门经理直接面试,问了些业务相关的技术问题。一切OK!
　　技术可以不门门精通,但要有一技之长。面试过程中一定要诚实,会就是会,不会就是不会,多多证明自己的优势就可以。
　　Q:为什么过了一个月才获得录取通知?
　　A:当时一起考试的有20人左右,考官要根据成绩综合评定,最终按部门需求仔细考虑吧。其实很多大公司都有HR方面的人才储备,HR方面有很多流程,一个月能确定工作已经很不错了。