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摘 要：为改进山西省民营企业的思想政治教育工作，就山西省民营企业的思想政治工作现状进行问卷调查，调研结果显示：民营企业中的思想政治工作总体状况良好，具有一定的工作基础；多数民营企业主管重视且该项工作富有成效；员工对企业思想政治工作的满意度高。同时，调查中也反映出个别企业基层组织机构建设不完备，企业内部的思想政治教育工作确有弱化的迹象；员工对自己的职业发展方向迷茫；对国家政策、企业发展环境期望值高等问题。在此基础上，提出了寓思想政治工作于其他工作中，通过思想政治教育工作方法的创新促进企业发展。
关键词：山西；民营企业；思想政治教育
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）36-0192-03
当前我国的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。非公有制企业是公有制企业的有效补充，也是我国经济发展形式的重要组成部分，促进了我国经济发展。李克强总理曾指出：“成千成万的中小微民营企业是就业的主要吸纳器，支持他们发展就是创造社会就业岗位。民营企业发展好了，员工能增加收入，社会能增添财富”。伴随着我国社会主义市场经济的迅猛发展和经济增长方式的快速转变，随着民营企业数目的不断增长，企业内部的思想政治教育工作越来越重要，这项工作关系到民营企业的产业升级和发展。对于民营企业的思想政治教育工作的创新已势在必行。
一、民营企业思想政治工作现状调查与分析
（一）调查的基本情况
为深入了解民营企业思想政治工作现状，对企业内部思想政治教育工作出谋划策，引导企业健康发展。作者在考察、访谈的基础上，采取抽样调查的方式，于2015年1月对山西省民营开发区所管辖的民营企业的思想政治工作情况进行了调查。本次调查使用的问卷内容涉及企业主管的政治素养及文化程度、思想政治工作的地位和作用、企业员工的社会满意度、企业员工对现有思想政治工作模式的看法和要求改进的措施等方面，具有一定的综合性、广泛性和针对性。本次调查共发放问卷300份，收回有效问卷296份，有效回收率为98.67%。其中有效问卷为282份，有效率约为97.18%（具体情况如表1）。
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（二）问卷调查内容及其分析
此次调查问卷内容均是针对民营企业的思想政治工作开展情况以及实施效果等提出的，对问卷进行整理分析，得到了以下结论。
1.民营企业的决策者大多具有较高的文化程度和良好的政治素养。通过分析问卷可以得知，我省民营工业企业的现状总体比较复杂，企业主管的学历水平、政治面貌和社会身份参差不齐，企业员工的思想政治、道德素质也良莠不齐，因而对企业思想政治教育工作的需求会各有差异。在282份问卷中，企业的决策者中中共党员占了64.33%，本科和研究生文化程度的占68%。由以上的数据分析结果可以看出，民营企业的决策者文化程度、政治素养决定了企业思想政治工作发展方向和工作的高度，也是企业思想政治工作能够较好开展的基础。
2.工作环境、福利待遇、工作强度和目标考核的满意程度。
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表2表明民营企业员工对福利待遇较满意，但对工作环境、强度和目标考核的数据统计更偏消极。
3.企业内部劳资关系和和谐程度。调查问卷还显示：有23.67%的被调查者认为自己与企业关系“不和谐”，有21.94%的被调查者认为自己与同事和企业管理者的关系“不太和谐”或“很不和谐”。据有关统计，随着人民群众法律意识的提升，维权意识的增强，劳动争议案件持续上升。在法院审理的劳动争议案件诉讼中发现，用人单位与劳动者签订了劳动合同的劳动争议案件所占比例不到5%。特别是民营企业、个体工商企业用工基本上就没有签订劳动合同的概念。所以劳动争议案的大幅上升反映了劳动关系和谐程度并不能令人乐观这一事实。
4.在被调查者中，大多数人人生价值取向和对自己的社会地位及其政策环境感到满意，且认为自己企业的思想政治工作富有成效，但在对国家保护私人合法财产的法律制度完善程度上感到不够满意。
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表3说明企业员工崇尚成功的主要因素有“个人能力”“自我奋斗”“健康”，但同时也非常看重“机遇”“社会关系”的重要性，人生价值取向积极向上，但对少数员工人生价值观取向不正确的要加强引导。
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图1表明大多数非公企业对自己目前的发展状况及政策环境等比较满意，他们不否认思想政治工作在企业发展中的成效，但在对企业发展充满信心的同时，又对国家保护私人合法财产的法律制度存在着顾虑，期盼着法律制度的不断完善。
5.在民营企业，思想政治工作的方式方法、教育内容如图2所示，表明员工的思想认识难以统一，工作方式方法较为传统，创新较少，缺乏有效的教育手段。
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6.民营企业基层组织机构建设情况和员工对企业思想政治工作的认可度。通过表4可知民营工业企业的党组织、工会组织是员工思想政治工作的组织机构。通过问卷调查，结果显示：我省还有大部分民营企业未组建党组织和工会，说明我国民营工业企业思想政治教育工作机构的组建还存在空缺部分，企业员工对企业的思想政治工作和政工干部形象认可度一般。
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二、创新民营企业思想政治工作的对策思考
针对以上调研分析，民营企业管理部门和企业主应着眼于民营企业思想政治工作的现状，采取有针对性的措施，改进企业思想政治工作方法，以企业生产为切入点，以党团组织建设为主渠道，以新型企业文化建设为着眼点，以新媒体平台建设为依托，以企业和政府共管为保证，构建民营企业思想政治工作的长效机制，构建和谐的劳资关系。
（一）创新工作运行机制，发挥企业文化的价值引领作用
1.构建和谐的工作运行机制。一是完善民营企业党团和工会工作。首先，民营企业思想政治工作必须有组织依托和队伍保证，民营企业要健全党组织架构和岗位设置，党组织应领导和联合工会、共青团、妇联等群众性组织，开展工作，以队伍建设来促进思想政治工作的创新。其次，善用统战方法。发挥统战工作联系广泛的优势，让统战工作深入企业、车间，要坚持以人为本、政策引导、感情投入、提前介入，达到和谐发展的目的。第三，民营企业要建立思想政治工作的长效机制，提升工作内涵，采取多种方法，多渠道关心员工，了解他们的思想动态，增强工作活力。 2.开展丰富多彩的企业文化活动，发挥引领功能。首先，建设以人为本的企业文化。民营企业要积极关心员工的精神文化生活，开展各类文化活动，形成具有本企业特色的文化品牌，组织培养职工热爱企业文化的感情。并以此文化品牌作为思想政治工作的载体，孕育“文化搭台，思想政治工作唱戏”的良好态势，使两者有机结合，促进企业发展。其次，各民营企业要加大企业文化的宣传力度、同时还要精心组织职工思想工作和新闻媒体工作，尤其是要利用广播、电视、报刊和新媒体。还可以加大力度组织群众讨论、制作公益广告、思想政治工作中的文艺作品等多种有效形式，努力形成浓厚的舆论氛围以此鼓舞企业职工参与企业思想政治教育。再次，民营企业要加大培训力度，做到全员教育。民营企业家是企业文化的倡导者和设计者，同时也是企业文化的践行者。在实施过程中，企业家要不断提升自身的文化素质、道德和专业素质，加强企业形象建设，使企业精神、企业价值观具体化，成为每个员工为之奋斗的目标，并自觉把自身价值追求同企业目标结合起来。
（二）适应新形势，创新科学的工作方法
随着科技的突飞猛进，尤其是互联网的迅猛发展，现在已由第四媒体——网络过渡到由第五媒体——手机引领的规模空前的传媒变革，自媒体时代已经到来。为全面、及时地双向互动提供了可能，大众获取信息的及时性和选择面大大加强。
民营企业应面对本企业思想政治工作的实际，结合新媒体的特点，借鉴传统教育的优势，不断创新和拓展企业员工思想政治教育的渠道和空间。
1.构筑拓展民营企业思想政治工作的新阵地。新媒体时代民营企业的企业文化建设需要与新媒体文化建设紧密结合，把包括企业的网络文化、手机文化等在内的文化建设纳入和谐企业文化建设的总体格局，延伸企业文化功能。依托园区内高新企业的优势，建设良好的网络系统，建立网上工作平台，使民营企业思想政治教育信息化、数字化、网络化和多渠道建设。思想政治工作也要走“现实”与“虚拟”相结合的路线，把新媒体的教育功能纳入企业员工的思想政治教育的大系统中。
2.建设有特色、有专题的飞信平台和微信平台，发挥新媒体的及时传送优势。在信息技术日益发达的今天，网络已成为每个人日常生活的一部分。民营企业的领导者一定要利用好这个开展思想政治教育的新阵地。企业的微信平台要有专人负责，要分成条块，可以有企业的发展动态、技术前沿、行业发展以及心理健康、学习辅导、生涯设计辅导等等，在具有教育意义的特定日期通过添加文字、图片和影像资料等开展网络思想政治教育。利用企业的内部网络向职工介绍健康向上、积极进取、切合企业与员工实际的思想内容，把企业中的“经典”奉献给职工，让大家认同企业文化并身体力行。
三、结束语
思想政治教育工作是民营企业发展中必须重视的工作。党的十八大以来，我国已进入全面深化改革转型发展阶段，改革进入深水期，各种深层次矛盾将不断出现，我们民营企业要重视思想政治工作。在工作中，既尊重传统，又面对现实，在继承的基础上不断创新，及时发现问题，及时化解矛盾，发挥员工的积极性、主动性和创造性，推动企业发展以及发挥企业在构建和谐社会方面的作用。
参考文献：
[1]佘红艳.民营企业思想政治工作研究[D].长沙：湖南师范大学，2005.
[2]汪宗田，傅安洲.德国高校思想道德教育述评[J].思想理论教育，2007（1）.
[3]吴广宇.中外思想政治教育目标比较及启示[J].中国青年研究，2009（11）.
[4]王洪飞.国外思想政治教育方法借鉴[J].沈阳航空工业学院学报，2008（6）.
[5]卢强.论企业思想政治教育的经济价值[J].理论探索，2006（2）.
[6]尚水利.团队精神[M].北京：时事出版社，2005：316.
[7]徐向农.基于核心价值观的民营企业文化模式[J].武汉理工大学学报，2007（7）：90.
[8]卞华舵.民营企业思想教育工作浅淡[J].南京社会科学，2007（2）：38.
关键词：山西；民营企业；思想政治教育
中图分类号：D64 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2015）36-0192-03
当前我国的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。非公有制企业是公有制企业的有效补充，也是我国经济发展形式的重要组成部分，促进了我国经济发展。李克强总理曾指出：“成千成万的中小微民营企业是就业的主要吸纳器，支持他们发展就是创造社会就业岗位。民营企业发展好了，员工能增加收入，社会能增添财富”。伴随着我国社会主义市场经济的迅猛发展和经济增长方式的快速转变，随着民营企业数目的不断增长，企业内部的思想政治教育工作越来越重要，这项工作关系到民营企业的产业升级和发展。对于民营企业的思想政治教育工作的创新已势在必行。
一、民营企业思想政治工作现状调查与分析
（一）调查的基本情况
为深入了解民营企业思想政治工作现状，对企业内部思想政治教育工作出谋划策，引导企业健康发展。作者在考察、访谈的基础上，采取抽样调查的方式，于2015年1月对山西省民营开发区所管辖的民营企业的思想政治工作情况进行了调查。本次调查使用的问卷内容涉及企业主管的政治素养及文化程度、思想政治工作的地位和作用、企业员工的社会满意度、企业员工对现有思想政治工作模式的看法和要求改进的措施等方面，具有一定的综合性、广泛性和针对性。本次调查共发放问卷300份，收回有效问卷296份，有效回收率为98.67%。其中有效问卷为282份，有效率约为97.18%（具体情况如表1）。
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（二）问卷调查内容及其分析
此次调查问卷内容均是针对民营企业的思想政治工作开展情况以及实施效果等提出的，对问卷进行整理分析，得到了以下结论。
1.民营企业的决策者大多具有较高的文化程度和良好的政治素养。通过分析问卷可以得知，我省民营工业企业的现状总体比较复杂，企业主管的学历水平、政治面貌和社会身份参差不齐，企业员工的思想政治、道德素质也良莠不齐，因而对企业思想政治教育工作的需求会各有差异。在282份问卷中，企业的决策者中中共党员占了64.33%，本科和研究生文化程度的占68%。由以上的数据分析结果可以看出，民营企业的决策者文化程度、政治素养决定了企业思想政治工作发展方向和工作的高度，也是企业思想政治工作能够较好开展的基础。
2.工作环境、福利待遇、工作强度和目标考核的满意程度。
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表2表明民营企业员工对福利待遇较满意，但对工作环境、强度和目标考核的数据统计更偏消极。
3.企业内部劳资关系和和谐程度。调查问卷还显示：有23.67%的被调查者认为自己与企业关系“不和谐”，有21.94%的被调查者认为自己与同事和企业管理者的关系“不太和谐”或“很不和谐”。据有关统计，随着人民群众法律意识的提升，维权意识的增强，劳动争议案件持续上升。在法院审理的劳动争议案件诉讼中发现，用人单位与劳动者签订了劳动合同的劳动争议案件所占比例不到5%。特别是民营企业、个体工商企业用工基本上就没有签订劳动合同的概念。所以劳动争议案的大幅上升反映了劳动关系和谐程度并不能令人乐观这一事实。
4.在被调查者中，大多数人人生价值取向和对自己的社会地位及其政策环境感到满意，且认为自己企业的思想政治工作富有成效，但在对国家保护私人合法财产的法律制度完善程度上感到不够满意。
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表3说明企业员工崇尚成功的主要因素有“个人能力”“自我奋斗”“健康”，但同时也非常看重“机遇”“社会关系”的重要性，人生价值取向积极向上，但对少数员工人生价值观取向不正确的要加强引导。
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图1表明大多数非公企业对自己目前的发展状况及政策环境等比较满意，他们不否认思想政治工作在企业发展中的成效，但在对企业发展充满信心的同时，又对国家保护私人合法财产的法律制度存在着顾虑，期盼着法律制度的不断完善。
5.在民营企业，思想政治工作的方式方法、教育内容如图2所示，表明员工的思想认识难以统一，工作方式方法较为传统，创新较少，缺乏有效的教育手段。
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6.民营企业基层组织机构建设情况和员工对企业思想政治工作的认可度。通过表4可知民营工业企业的党组织、工会组织是员工思想政治工作的组织机构。通过问卷调查，结果显示：我省还有大部分民营企业未组建党组织和工会，说明我国民营工业企业思想政治教育工作机构的组建还存在空缺部分，企业员工对企业的思想政治工作和政工干部形象认可度一般。
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二、创新民营企业思想政治工作的对策思考
针对以上调研分析，民营企业管理部门和企业主应着眼于民营企业思想政治工作的现状，采取有针对性的措施，改进企业思想政治工作方法，以企业生产为切入点，以党团组织建设为主渠道，以新型企业文化建设为着眼点，以新媒体平台建设为依托，以企业和政府共管为保证，构建民营企业思想政治工作的长效机制，构建和谐的劳资关系。
（一）创新工作运行机制，发挥企业文化的价值引领作用
1.构建和谐的工作运行机制。一是完善民营企业党团和工会工作。首先，民营企业思想政治工作必须有组织依托和队伍保证，民营企业要健全党组织架构和岗位设置，党组织应领导和联合工会、共青团、妇联等群众性组织，开展工作，以队伍建设来促进思想政治工作的创新。其次，善用统战方法。发挥统战工作联系广泛的优势，让统战工作深入企业、车间，要坚持以人为本、政策引导、感情投入、提前介入，达到和谐发展的目的。第三，民营企业要建立思想政治工作的长效机制，提升工作内涵，采取多种方法，多渠道关心员工，了解他们的思想动态，增强工作活力。 2.开展丰富多彩的企业文化活动，发挥引领功能。首先，建设以人为本的企业文化。民营企业要积极关心员工的精神文化生活，开展各类文化活动，形成具有本企业特色的文化品牌，组织培养职工热爱企业文化的感情。并以此文化品牌作为思想政治工作的载体，孕育“文化搭台，思想政治工作唱戏”的良好态势，使两者有机结合，促进企业发展。其次，各民营企业要加大企业文化的宣传力度、同时还要精心组织职工思想工作和新闻媒体工作，尤其是要利用广播、电视、报刊和新媒体。还可以加大力度组织群众讨论、制作公益广告、思想政治工作中的文艺作品等多种有效形式，努力形成浓厚的舆论氛围以此鼓舞企业职工参与企业思想政治教育。再次，民营企业要加大培训力度，做到全员教育。民营企业家是企业文化的倡导者和设计者，同时也是企业文化的践行者。在实施过程中，企业家要不断提升自身的文化素质、道德和专业素质，加强企业形象建设，使企业精神、企业价值观具体化，成为每个员工为之奋斗的目标，并自觉把自身价值追求同企业目标结合起来。
（二）适应新形势，创新科学的工作方法
随着科技的突飞猛进，尤其是互联网的迅猛发展，现在已由第四媒体——网络过渡到由第五媒体——手机引领的规模空前的传媒变革，自媒体时代已经到来。为全面、及时地双向互动提供了可能，大众获取信息的及时性和选择面大大加强。
民营企业应面对本企业思想政治工作的实际，结合新媒体的特点，借鉴传统教育的优势，不断创新和拓展企业员工思想政治教育的渠道和空间。
1.构筑拓展民营企业思想政治工作的新阵地。新媒体时代民营企业的企业文化建设需要与新媒体文化建设紧密结合，把包括企业的网络文化、手机文化等在内的文化建设纳入和谐企业文化建设的总体格局，延伸企业文化功能。依托园区内高新企业的优势，建设良好的网络系统，建立网上工作平台，使民营企业思想政治教育信息化、数字化、网络化和多渠道建设。思想政治工作也要走“现实”与“虚拟”相结合的路线，把新媒体的教育功能纳入企业员工的思想政治教育的大系统中。
2.建设有特色、有专题的飞信平台和微信平台，发挥新媒体的及时传送优势。在信息技术日益发达的今天，网络已成为每个人日常生活的一部分。民营企业的领导者一定要利用好这个开展思想政治教育的新阵地。企业的微信平台要有专人负责，要分成条块，可以有企业的发展动态、技术前沿、行业发展以及心理健康、学习辅导、生涯设计辅导等等，在具有教育意义的特定日期通过添加文字、图片和影像资料等开展网络思想政治教育。利用企业的内部网络向职工介绍健康向上、积极进取、切合企业与员工实际的思想内容，把企业中的“经典”奉献给职工，让大家认同企业文化并身体力行。
三、结束语
思想政治教育工作是民营企业发展中必须重视的工作。党的十八大以来，我国已进入全面深化改革转型发展阶段，改革进入深水期，各种深层次矛盾将不断出现，我们民营企业要重视思想政治工作。在工作中，既尊重传统，又面对现实，在继承的基础上不断创新，及时发现问题，及时化解矛盾，发挥员工的积极性、主动性和创造性，推动企业发展以及发挥企业在构建和谐社会方面的作用。
参考文献：
[1]佘红艳.民营企业思想政治工作研究[D].长沙：湖南师范大学，2005.
[2]汪宗田，傅安洲.德国高校思想道德教育述评[J].思想理论教育，2007（1）.
[3]吴广宇.中外思想政治教育目标比较及启示[J].中国青年研究，2009（11）.
[4]王洪飞.国外思想政治教育方法借鉴[J].沈阳航空工业学院学报，2008（6）.
[5]卢强.论企业思想政治教育的经济价值[J].理论探索，2006（2）.
[6]尚水利.团队精神[M].北京：时事出版社，2005：316.
[7]徐向农.基于核心价值观的民营企业文化模式[J].武汉理工大学学报，2007（7）：90.
[8]卞华舵.民营企业思想教育工作浅淡[J].南京社会科学，2007（2）：38.