长庆油田分公司第三输油处工会积极发挥参与、维护、建设、教育的职能，紧紧依靠职工办企业，切实为职工办实事办好事，组织开展各种职工喜闻乐见的活动，充分发挥主人翁作用，调动了职工群众的积极性和主动性，被甘肃省总工会授予“模范职工之小家”称号。
　　一、完善家规，强化建家组织保障。一是健全完善了工會委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、劳动竞赛委员会、文体活动委员会等组织机构，修订完善了民主管理工作制度、处务公开制度、合理化建议奖励办法等制度，使各项工作有章可循。二是成立了以“一把手”为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家”建设领导小组，小组成员经常深入到职工当中，了解和分析职工对建家的看法和认识，倾听群众的想法，吸纳职工群众对建家工作的建议，达到了领导重视、职工关心的良好创建效果。三是制定、修订了《员工之家建设考核标准》、《星级职工之家、模范职工之家评比表彰办法》，明确了评比验收程序、标准等，规范了职工之家建设。四是坚持每两月一次党群工作例会制度，总结阶段性职工之家建设工作，安排部署下阶段工作重点，推动了职工之家建设的顺利开展。五是坚持把工会及职工之家建设费用纳入预算管理，年初申报费用计划，明确使用去向，按月计划使用，每月月底要对下月费用使用情况预测并对使用结果进行考核。
　　二、严肃家教，提升队伍思想境界。一是开展核心价值观教育。深入开展以“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”为内容的社会主义核心价值观教育，通过“主题宣传、公益实践、主题征文、知识答题、专题讲座、公益展播”等形式，着力培养和教育适应现代企业制度要求的新思想、新观念。二是持续开展四德教育。深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四德教育，积极倡导文明健康的生活方式，弘扬诚实守信、团结互助、尊老爱幼、扶贫济困、见义勇为、拾金不昧、无私奉献等传统美德，引导员工知荣辱、讲正气、尽义务，有效增强了员工的责任意识和道德素养。三是开展长庆精神教育。通过“橱窗展示、标杆引领、典型示范、感恩教育、媒体宣传、知识竞赛”等形式，大力弘扬大庆精神铁人精神、中石油核心企业理念以及长庆“磨刀石”精神等，积极引导员工自觉遵守长庆员工行为信条，树立了新时期石油工人的良好形象。
　　三、开放家政，畅通民主管理渠道。始终把坚持职工代表大会制度作为贯彻落实工会法的重要工作来抓，形成了以职代会为基础，合理化建议为渠道，联席会议为重点，处务站务公开为补充，民主评议和职工代表监督相结合的民主管理格局，有力推进了企业民主建设。一是坚持落实职工代表大会制度。对企业经营、管理及涉及职工切身利益的重大事项，必须经过职代会通过才能付诸实施。对职工代表提交的提案要召开党政工联席会议，进行专门研究，并由行政部门在职代会上负责答复，或指定责任单位、责任人进行处理和落实。职代会除对工作报告、业务招待费等有关费用的管理使用情况进行审议外，还要对新制定的各种规定制度（实施细则）进行审议，并坚持对领导班子和管理人员进行年底民主测评。二是坚持把合理化建议征集常态化。我们把合理化建议征集表下发到基层员工寝室、岗位，让大家平时有了好点子就随时写出来，并由基层领导、班组长、专业技术干部组成合理化建议评议小组，对合理化建议每月进行评议1次，多种渠道公布结果，对于采纳的合理化建议指定专人落实，并对提议人进行奖励。三是持续落实处务、站务公开制度。深入推广“六表一卡一案”工作法，规范公开内容，明确公开形式，并充分利用处务、站务公开栏以及网上信息平台等载体扩大公开的覆盖面，延伸公开的触角，提高公开的时效性。将岗位竞聘、先进评比、福利发放、奖金考核等信息及时有效地传递给每一个干部员工，使处务、站务公开栏真正成为职工的明白栏，领导的清白栏，企业的形象栏，干群的交心栏。四是坚持实施党政工联席会议制度。针对企业重大经营任务调整、人事变动、批量物资采购、固定资产投资、工程建设等涉及企业、职工切身利益的事项，都要组织召开党政工联席会议，专门研究讨论，做到事前参与，事中监督，事终审议，使民主管理遍布生产经营的全方位、全过程。
　　四、严明家法，保障职工合法权益。一是组织学习工会法律法规。通过专家讲座、劳动竞赛等形式学习了《工会法》、《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《安全法》、《环保法》等法律法规，让事关职工切身利益的法律法规深入人心。二是切实维护职工合法权益。始终把维护职工的合法权益作为工会的中心工作，认真落实职工劳动保险、劳动保障和劳动保护措施，制定完善了困难职工帮扶管理细则、职工健康疗养管理细则、伤病慰问管理细则等制度，并把职工公费体检、代薪疗休养、医疗保险的办理等作为企业应尽的义务，认真加以落实。每年为全体从业人员进行健康检查和女职工妇科专项检查，有计划的组织员工疗休养工作。三是定期开展安全生产检查。工会主席带队、职工代表参与，定期深入一线调研、慰问、现场办公，为职工排忧解难。通过反复调研、磋商，切实解决了职工生产生活中的不少困难和问题。
　　五、锤炼家风，弘扬传播文明风尚。坚持开展寓教于乐、形式多样的群众性文体娱乐、创新活动，以及困难救助献爱心活动，弘扬真善美、传播正能量。一是开展形式多样的劳动竞赛。持续开展以“安全生产提质量、精细管理增效益”以及“大干100天，冲刺全年目标”为主题的劳动竞赛，并将劳动竞赛开展与群众性创新、增效活动结合起来，与解决生产经营中的重点、难点问题结合起来，与各种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、技术攻关活动结合起来，培养了一批操作能手和业务尖子。二是开展丰富多彩的文体活动。为基层建设了图书室、荣誉室、多功能活动室、健身房、乒乓球室、篮球场、羽毛球馆等文体活动场所，并以此为依托开展乒乓球、排球、羽毛球等球赛，文艺演出、歌咏比赛、征文比赛等群众性文化娱乐活动，以及读书创作、文学论坛、知识竞赛、晚会舞会、体育健身、集体过生日、音乐欣赏、摄影书法、美术绘画、工艺制作展等活动，做到了“月有小活动、季有大活动”，极大地丰富了职工业余文化生活。三是大力实施关爱女工工程。组织女工开展“阳光心灵家园”互助互帮活动，帮助消除心理障碍，让心灵充满阳光，正确认识自我发展，最大限度充分发挥自己的潜能。
　　作者简介
　　周学选（1971-），男，甘肃灵台人，中国石油长庆油田分公司第三输油处党委宣传科科长、工会副主席，工程师，研究方向，企业文化、企业管理、企业党建、精神文明建设等。