【摘 要】
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以2009-2013年23家旅游上市公司作为研究样本,通过多元回归模型检验我国旅游上市公司高管薪酬是否存在粘性特征。实证结果表明:当公司业绩上升时高管薪酬增加的幅度大于公司
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以2009-2013年23家旅游上市公司作为研究样本,通过多元回归模型检验我国旅游上市公司高管薪酬是否存在粘性特征。实证结果表明:当公司业绩上升时高管薪酬增加的幅度大于公司业绩降低时高管薪酬减少的幅度,说明高管薪酬存在粘性特征,但回归结果在统计上不显著。根据研究结论,文章建议旅游上市公司的高管薪酬机制设定须兼具激励与约束之功能、实施股权激励,应强化政府监管和舆论监督并行措施。
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