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“短工”一直被认为是体力劳动者的“专利”,但这种情况近年来有了改观。目前我们的职场上出现了一种有趣的现象,一大批具有各类专业知识的大学生及在职白领人员加入了“短工”队伍,他们在书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查等职业中都留下了身影。
“短工”的内涵也被大大丰富,不再局限于家政服务人员或是搬运装卸工等。最新调查显示,由于“短工一族”用工机制灵活、时间自由并可身兼数职,目前,近73%的职场新人正在或打算从事兼职工作。
兴趣“短工”薪资普遍较高
“短工”有三大特征。第一,按小时计算收入,个人可灵活安排工作和休息时间。在职人员可利用工作日的晚上或周末做小时工,大学生可利用空闲时间做家教。第二,可身兼数职,在不同的工作和生活场所转换职业角色。劳动部门调查显示,“一人多岗”在非全职就业人员中十分普遍,“短工一族”超过六成。第三,个人兴趣和赚钱可“完美结合”。
李晓丽是公司一名职员,每个星期六或星期天她都会到舞蹈培训中心当舞蹈助教,每月可以拿到800元工资。
“大学的时候我的专业是舞蹈,毕业之后,我发现这个专业的就业形势不怎么样,便进了企业做文员。我喜欢舞蹈。每周打点‘短工’,收入可观,还可以满足自己的兴趣,何乐而不为呢?”李晓丽说。
健身教练贺骥之前在一家健身房任教练,属于“月光一族”,之后他做起了“短工”——“我家里并不需要我来挣钱养活,主要是喜欢健身行业。现在我基本上就是给客户上门服务,指导健身,最低300元一小时,做这种‘短工’感觉还不错。”
目前,贺骥每周都会有四五个客户,每月收入4000元以上。虽然只是打“短工”,贺骥的收入却高出做全职教练时的收入。
市场需求刺激“短工”繁荣
当今社会,年轻人追求婚礼的个性化和创意,在巨大的市场需求的推动下,婚庆服务人员的市场需求量自然“水涨船高”。
陈彪是婚庆店的一名专职司仪,在行业内混迹数年,颇有成就。业余时间,他也会去别的公司做客串司仪。
“我常常给别人打短工,主持一场婚礼的收入最低800元,主要是看婚礼的规模和客人的要求。而一些大型的活动,主持一场收入从1200元到1600元不等,有时候,表现令人满意,客户还会给一定的红包作为奖励。”陈彪向记者介绍道。
在“假日短工族”中,有一支庞大的家教队伍。去年大学毕业的张丽萍进入一所私立中学,她所教的学生大多是自己学校的,一个小时收费50元,一周两天,每天至少两个小时,一个月就能挣1000元。
随着时间的推移,有几家家教机构准备聘请她做代课老师,她挣的钱当然也会越来越多。“现在除了工资奖金外,加上自己做家教挣来的钱,一个月能有五六千元收入。”张丽萍高兴地说:“虽然很累,但在这个充满诱惑的城市,你不累都不行。”
据调查,越来越多的白领愿意加入到打“短工”的行列,使小时工领域大大突破了家政服务等传统劳动密集型岗位的概念,在多赚零用钱的同时,还收到了积累工作经验、锻炼工作技能、提高沟通能力、增加社会阅历的效果。
“短工”主阵地集中于服务行业
笔者从各大人才市场了解到,目前“短工”的主阵地为服务行业,诸如婚庆、礼仪、书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查、舞蹈等行业。
据调查显示,目前市场上乐器家教每小时收入为100～150元,大学生家教每小时25～50元,电脑入门培训每小时60～80元,婚庆司仪每场800～1200元不等,而对于技术性要求比较强的工作,待遇也各不相同。不同的非全日制就业领域,从业人员的学历、年龄等划分标志明显,就业门槛差别较大。一般来说,餐饮、零售、家政等非全职用工“大户”,对劳动者技能和学历要求均不高,就业门槛较低;翻译、家教、兼职教师等非全日制就业领域,对劳动者文化程度和技能要求较高。翻译、素质教育等非全日制就业人员中,大专及以上学历者近90%,从业人员平均年龄34岁;而健身、演艺、婚庆、市场推广等行业则以年轻人居多,从业人员平均年龄不足30岁。
此外,高薪“短工”人群主要从事专业技术性较强的工作,如翻译类兼职人员比例高达81.7%,健身类达到61.6%。同声传译、财务、婚庆司仪、语言培训、家教等行业收入普遍较高。其中,同声传译的薪金是按照小时和分钟来算的,现在的价码平均是每小时2000元,位列“短工”职业收入排行榜的首位。
“短工”成为新鲜人的钟爱
据调查得知,“短工一族”中,职场新人比例占60%。
“蜻蜓点水新一代”是时下人们对“短工族”的形象比喻。随着一群特殊的“新人短工族”悄然壮大,他们以各自特有的就业理念及生活方式,向传统的就业观念挑战。
这支队伍里年轻女性居多,她们大多条件优越,年龄在18～28岁之间,相貌气质俱佳,学历在大专以上,从事文秘、行政助理、办公室管理等白领丽人的职业。
张慧的本职工作是美术编辑,每周工作的时间比较固定。“其实我的工作时间很规律,忙的时候经常加班到很晚的时间,但是空闲的时候也比较多。”张慧回想打“短工”的经历时说,“一年前,我帮一个朋友设计点东西,被他的老板看中,还拿到了1000元的报酬。现在,我经常去主动联系一些业务,在业余时间做。”
据有关部门统计,如今类似的“短工族”有近万名,他们的“短工”生涯多为从事一些和自身工作关联比较密切的行业。
提醒:“短工”个人权益易受侵害
目前非常活跃的“短工”市场,也存在着诸多隐忧。调查显示,尽管各地均已规定了各个行业小时工的最低工资,但“短工”就业信息缺少发布渠道、中介市场不完善,造成了“短工”供需双方在信息沟通、招聘应聘方面存在信息不对称。
目前,“短工”从业者大多是通过熟人介绍等方式来寻找工作机会,渠道过于狭窄,“短工”与用人单位的劳动关系比较松散,个人权益容易遭到侵害。在法律上,也存在着空白地带。
维权提醒:不要忘记签订相关合同
专业人士提醒劳动者,尽管是“短工”,也一定不要忘记签订劳动合同,并在合同上注明工作时间、待遇、工资等,遇到侵权事件,一定要保留证据,并及时向相关部门举报,保护自己的合法权益不受侵害。
同时调查也发现,在利益的驱使下,各种各样的中介如雨后春笋般涌现,在很多生活网站上就可以看到,各式各样的招聘信息充斥着页面,多数中介打着某某公司名义发布招聘信息,其中不乏有挂羊头卖狗肉的嫌疑。
专家建议:打“短工”,一看资质,二要提高警惕
“短工一族”成为职场的时尚弄潮儿的同时,也带来了诸多的消极因素。如何看待“短工”现象?如何正确规避“短工”带来的潜在不利影响?下面为你一一解答。
目前,人们选择“短工”已经成为一种经济风向标。但是,目前“短工”市场缺乏统一的管理,鱼目混珠。“短工一族”在求职的过程中需要高度重视。
1.找工作的时候,一定要看准招聘方的资质(主要包括人事局的批文、工商部门颁发的营业执照、招聘人员的身份证、介绍信和相关证明)。切不可轻易将个人简历投递出去,避免造成个人信息的外漏,给不法分子以可乘之机。
2.正规的招聘企业不会向应聘者收取任何费用,对于要求交纳一定费用的企业和中介切莫相信。通常的情况是交纳费用后便让求职者等通知,或者以从网站上搜集的信息来搪塞求职者。
3.鉴于目前“短工一族”大多数为女性,而女性求职者面临的危险要比男性高,建议广大的女性在应聘之前要搞清楚面试的地点,切不可去宾馆或者偏僻地点应聘。在娱乐场所做短工,不可轻易接受他人礼品和财物,切记“吃人嘴软,拿人手短”,“天下没有免费的午餐”。
“短工”的内涵也被大大丰富,不再局限于家政服务人员或是搬运装卸工等。最新调查显示,由于“短工一族”用工机制灵活、时间自由并可身兼数职,目前,近73%的职场新人正在或打算从事兼职工作。
兴趣“短工”薪资普遍较高
“短工”有三大特征。第一,按小时计算收入,个人可灵活安排工作和休息时间。在职人员可利用工作日的晚上或周末做小时工,大学生可利用空闲时间做家教。第二,可身兼数职,在不同的工作和生活场所转换职业角色。劳动部门调查显示,“一人多岗”在非全职就业人员中十分普遍,“短工一族”超过六成。第三,个人兴趣和赚钱可“完美结合”。
李晓丽是公司一名职员,每个星期六或星期天她都会到舞蹈培训中心当舞蹈助教,每月可以拿到800元工资。
“大学的时候我的专业是舞蹈,毕业之后,我发现这个专业的就业形势不怎么样,便进了企业做文员。我喜欢舞蹈。每周打点‘短工’,收入可观,还可以满足自己的兴趣,何乐而不为呢?”李晓丽说。
健身教练贺骥之前在一家健身房任教练,属于“月光一族”,之后他做起了“短工”——“我家里并不需要我来挣钱养活,主要是喜欢健身行业。现在我基本上就是给客户上门服务,指导健身,最低300元一小时,做这种‘短工’感觉还不错。”
目前,贺骥每周都会有四五个客户,每月收入4000元以上。虽然只是打“短工”,贺骥的收入却高出做全职教练时的收入。
市场需求刺激“短工”繁荣
当今社会,年轻人追求婚礼的个性化和创意,在巨大的市场需求的推动下,婚庆服务人员的市场需求量自然“水涨船高”。
陈彪是婚庆店的一名专职司仪,在行业内混迹数年,颇有成就。业余时间,他也会去别的公司做客串司仪。
“我常常给别人打短工,主持一场婚礼的收入最低800元,主要是看婚礼的规模和客人的要求。而一些大型的活动,主持一场收入从1200元到1600元不等,有时候,表现令人满意,客户还会给一定的红包作为奖励。”陈彪向记者介绍道。
在“假日短工族”中,有一支庞大的家教队伍。去年大学毕业的张丽萍进入一所私立中学,她所教的学生大多是自己学校的,一个小时收费50元,一周两天,每天至少两个小时,一个月就能挣1000元。
随着时间的推移,有几家家教机构准备聘请她做代课老师,她挣的钱当然也会越来越多。“现在除了工资奖金外,加上自己做家教挣来的钱,一个月能有五六千元收入。”张丽萍高兴地说:“虽然很累,但在这个充满诱惑的城市,你不累都不行。”
据调查,越来越多的白领愿意加入到打“短工”的行列,使小时工领域大大突破了家政服务等传统劳动密集型岗位的概念,在多赚零用钱的同时,还收到了积累工作经验、锻炼工作技能、提高沟通能力、增加社会阅历的效果。
“短工”主阵地集中于服务行业
笔者从各大人才市场了解到,目前“短工”的主阵地为服务行业,诸如婚庆、礼仪、书面翻译、口译、家教、乐器教练、市场调查、舞蹈等行业。
据调查显示,目前市场上乐器家教每小时收入为100～150元,大学生家教每小时25～50元,电脑入门培训每小时60～80元,婚庆司仪每场800～1200元不等,而对于技术性要求比较强的工作,待遇也各不相同。不同的非全日制就业领域,从业人员的学历、年龄等划分标志明显,就业门槛差别较大。一般来说,餐饮、零售、家政等非全职用工“大户”,对劳动者技能和学历要求均不高,就业门槛较低;翻译、家教、兼职教师等非全日制就业领域,对劳动者文化程度和技能要求较高。翻译、素质教育等非全日制就业人员中,大专及以上学历者近90%,从业人员平均年龄34岁;而健身、演艺、婚庆、市场推广等行业则以年轻人居多,从业人员平均年龄不足30岁。
此外,高薪“短工”人群主要从事专业技术性较强的工作,如翻译类兼职人员比例高达81.7%,健身类达到61.6%。同声传译、财务、婚庆司仪、语言培训、家教等行业收入普遍较高。其中,同声传译的薪金是按照小时和分钟来算的,现在的价码平均是每小时2000元,位列“短工”职业收入排行榜的首位。
“短工”成为新鲜人的钟爱
据调查得知,“短工一族”中,职场新人比例占60%。
“蜻蜓点水新一代”是时下人们对“短工族”的形象比喻。随着一群特殊的“新人短工族”悄然壮大,他们以各自特有的就业理念及生活方式,向传统的就业观念挑战。
这支队伍里年轻女性居多,她们大多条件优越,年龄在18～28岁之间,相貌气质俱佳,学历在大专以上,从事文秘、行政助理、办公室管理等白领丽人的职业。
张慧的本职工作是美术编辑,每周工作的时间比较固定。“其实我的工作时间很规律,忙的时候经常加班到很晚的时间,但是空闲的时候也比较多。”张慧回想打“短工”的经历时说,“一年前,我帮一个朋友设计点东西,被他的老板看中,还拿到了1000元的报酬。现在,我经常去主动联系一些业务,在业余时间做。”
据有关部门统计,如今类似的“短工族”有近万名,他们的“短工”生涯多为从事一些和自身工作关联比较密切的行业。
提醒:“短工”个人权益易受侵害
目前非常活跃的“短工”市场,也存在着诸多隐忧。调查显示,尽管各地均已规定了各个行业小时工的最低工资,但“短工”就业信息缺少发布渠道、中介市场不完善,造成了“短工”供需双方在信息沟通、招聘应聘方面存在信息不对称。
目前,“短工”从业者大多是通过熟人介绍等方式来寻找工作机会,渠道过于狭窄,“短工”与用人单位的劳动关系比较松散,个人权益容易遭到侵害。在法律上,也存在着空白地带。
维权提醒:不要忘记签订相关合同
专业人士提醒劳动者,尽管是“短工”,也一定不要忘记签订劳动合同,并在合同上注明工作时间、待遇、工资等,遇到侵权事件,一定要保留证据,并及时向相关部门举报,保护自己的合法权益不受侵害。
同时调查也发现,在利益的驱使下,各种各样的中介如雨后春笋般涌现,在很多生活网站上就可以看到,各式各样的招聘信息充斥着页面,多数中介打着某某公司名义发布招聘信息,其中不乏有挂羊头卖狗肉的嫌疑。
专家建议:打“短工”,一看资质,二要提高警惕
“短工一族”成为职场的时尚弄潮儿的同时,也带来了诸多的消极因素。如何看待“短工”现象?如何正确规避“短工”带来的潜在不利影响?下面为你一一解答。
目前,人们选择“短工”已经成为一种经济风向标。但是,目前“短工”市场缺乏统一的管理,鱼目混珠。“短工一族”在求职的过程中需要高度重视。
1.找工作的时候,一定要看准招聘方的资质(主要包括人事局的批文、工商部门颁发的营业执照、招聘人员的身份证、介绍信和相关证明)。切不可轻易将个人简历投递出去,避免造成个人信息的外漏,给不法分子以可乘之机。
2.正规的招聘企业不会向应聘者收取任何费用,对于要求交纳一定费用的企业和中介切莫相信。通常的情况是交纳费用后便让求职者等通知,或者以从网站上搜集的信息来搪塞求职者。
3.鉴于目前“短工一族”大多数为女性,而女性求职者面临的危险要比男性高,建议广大的女性在应聘之前要搞清楚面试的地点,切不可去宾馆或者偏僻地点应聘。在娱乐场所做短工,不可轻易接受他人礼品和财物,切记“吃人嘴软,拿人手短”,“天下没有免费的午餐”。