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将绩效教导对谈法引入护理管理系统，探讨符合中国现行护理体制与管理模式的护士长教导对谈模式，提出应用绩效教导对谈法，提高护理管理绩效，促进护士群体职业发展的对策建议。
应用教导对谈法提高护士长沟通能力的实施体会
【摘 要】
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将绩效教导对谈法引入护理管理系统，探讨符合中国现行护理体制与管理模式的护士长教导对谈模式，提出应用绩效教导对谈法，提高护理管理绩效，促进护士群体职业发展的对策建议。
【机 构】
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山西医科大学第一医院,山西医科大学
【出 处】
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护理研究：上旬版
【发表日期】
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2006年12期
【基金项目】
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山西省教委基金项目,项目编号晋教科[2005]8号.
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