基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法

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根据竞优理论,提出了基于层次结构的多标杆选拔竞优评价方法。考虑个体选拔与群体客观推荐的特点,在此基础上构建了代理评价和民主评价模型。最后以高新技术企业研发人员绩效评价为算例,验证了该方法的适用性和有效性。 According to competitive theory, a multi-criteria selection and competitive evaluation method based on hierarchical structure is proposed. Considering the characteristics of individual selection and objective recommendation of the group, this paper constructs the agency evaluation and democratic evaluation model. Finally, the performance evaluation of R & D personnel in high-tech enterprises is taken as an example to verify the applicability and effectiveness of this method.
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