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薪酬作为员工提供劳动力的等价回报,是员工对企业满意度的重要因素,直接影响员工的工作态度和责任心。薪酬体系的合理性和激励性影响一个企业的长远发展。本文以A企业的薪酬体系为研究对象,分析了A企业薪酬体系存在的问题及对企业造成的不良影响,并在此基础上提出了几点改进意见。
A企业薪酬体系的问题及对策研究
【摘 要】
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薪酬作为员工提供劳动力的等价回报,是员工对企业满意度的重要因素,直接影响员工的工作态度和责任心。薪酬体系的合理性和激励性影响一个企业的长远发展。本文以A企业的薪酬
【机 构】
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四川洪雅百花滩水力发电有限公司
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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2016年35期
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