【摘 要】
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目的:探讨改进专科医院引才工作,提高引才成效.方法:运用“HR(Human resource)模型”工作法,对引才工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进.结果:通过对2018年至2020年医院高层次人才数据进行比较分析,实施“HR模型”工作法后,高层次人才数量和质量明显提高.结论:“HR模型”工作法能够促进妇幼专科医院引才工作的持续改进,促进医院人才建设可持续发展.
【机 构】
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上海交通大学医学院附属上海儿童医学中心福建医院、福建省儿童医院综合办;福建省妇幼保健院人事科,福建 福州350001
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目的:探讨改进专科医院引才工作,提高引才成效.方法:运用“HR(Human resource)模型”工作法,对引才工作中存在的问题进行分析,制定针对性措施,并实施改进.结果:通过对2018年至2020年医院高层次人才数据进行比较分析,实施“HR模型”工作法后,高层次人才数量和质量明显提高.结论:“HR模型”工作法能够促进妇幼专科医院引才工作的持续改进,促进医院人才建设可持续发展.
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