【摘 要】
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随着时代发展,80、90后作为新生代员工,已然成为人力资源市场的主力军,新生代员工与老一辈员工的工作价值观差异已经受到企业管理者与学者们的高度重视。本文采用调查问卷的
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随着时代发展,80、90后作为新生代员工,已然成为人力资源市场的主力军,新生代员工与老一辈员工的工作价值观差异已经受到企业管理者与学者们的高度重视。本文采用调查问卷的形式,以国有建筑企业380名新生代员工为样本进行交叉分析及相关关系分析,结果显示:工作地点与家庭距离、工作满意度、离职倾向之间的相关性显著,工作地点与家庭相聚500公里是影响新生代员工离职倾向的一个重要的分界点,国有建筑企业管理者应充分考虑与家庭距离这一因素,进行项目人员最优配置,以此增加员工每年可以与家人相聚的时间,从而使企业项目人员配置更加合理高效。
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