【摘 要】
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与政府部门及企业单位相比,事业单位与之有本质的不同,但正是由于其独特性的限制,致使人力资源管理过程中不断显现出管理理念陈旧、管理方式不科学或管理制度不完善等问题,基
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与政府部门及企业单位相比,事业单位与之有本质的不同,但正是由于其独特性的限制,致使人力资源管理过程中不断显现出管理理念陈旧、管理方式不科学或管理制度不完善等问题,基于这些问题的影响,事业单位的发展举步维艰。因此,事业单位应通过全方位的问题分析与判断而总结出科学有效的管理强化对策,保障事业单位人力资源管理工作的高效推进,合理进行人才的配置,达到吸纳与留住优秀人才的目的。
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