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人才招聘会是人才服务中较为基础的传统业务之一,也是高校毕业生等人才求职择业的主要渠道之一,在促进人才资源优化配置的过程中发挥了重要作用。但招聘会要真正取得实效,并非易事。其中有些基本要求和带有规律性的经验,必须认真总结落实，才能确保办会质量。从一般意义上讲，成功的人才招聘会应具备以下五个特性。
人才招聘会要突出“五个特性”
【摘 要】
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人才招聘会是人才服务中较为基础的传统业务之一,也是高校毕业生等人才求职择业的主要渠道之一,在促进人才资源优化配置的过程中发挥了重要作用。但招聘会要真正取得实效,并
【机 构】
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中国北方人才市场,天津市人才服务中心
【出 处】
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中国人才
【发表日期】
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2009年5期
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