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事业单位在社会和经济发展中发挥着重要的作用,也需要承担一定的社会责任.在全面深化改革的背景下,事业单位的发展也步入新台阶.但面对新时期全新的经济社会发展格局,事业单位发展面临更大的竞争压力,需要进一步发挥管理价值,也就提出了绩效工资改革.希望通过绩效工资制度的改革完善,发挥其激励作用,激发员工的积极性,从而提升人力资源管理效能,进而推动事业单位的良好发展.基于此,文章主要论述了绩效工资的概念和特点,以及在绩效工资改革背景下的工作开展重要性,然后分析了当前事业单位绩效考核存在的难点问题,最后提出了科学的解决措施.