论文部分内容阅读
摘要：国有煤炭企业的思想政治工作的积极落实很重要，只有做好思想思想指导工作，才能获得更稳定的发展。在创新发展的阶段，需要具备先进的理念，在当前煤炭企业思想政治工作落实的阶段，武装保卫思想工作的落实是关键，结合企业文化影响和行业特点等，本次研究中以当前国有煤炭企业武装保卫思想政治工作现状为基础，对如何开展各项工作进行研究。
关键词：国有煤炭企业；武装保卫；思想政治
在新的发展时期，国有煤炭体系能实现重组，增效减员的战略方式在整个应用中有重要的作用，但是也存在部分问题，为了能保证企业的健康发展和进步，在后续发展中，及时进行创新。煤炭企业的生产经营和管理等，落实以人为本的原则，在行业管理中，针对当前存在的各种不足，找到改进工作的方法，提升整个工作的时效性。
1.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作现状
1.1思想多元化
根据当前国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的具体要求，在后续落实的过程中需要做好现状分析工作，在现有基础上创新和落实。职工思想理念以多元化作为基础，受到利益因素的影响，可能存在归属感差的情况，在当前管理过程中，为了获得更高的经济效益，可能存在认知不到位的情况，自身其他问题。针对责任感和归属感等工作现状，要求企业需要转变思想和方式，积极进行改进，适应新时期的发展需求，保证稳定性。
1.2思想管理工作的重视度低
在煤炭企业的发展阶段，思想政治工作的落实很重要，在实施阶段，以企业自身效益作为基础，兼顾到企业思想政治的现状和生产经营情况等，在内部管理中，对各项工作引起重视，严格按照管理要求落实。但是由于整体工作阶段重视度比较低，导致各项工作很难落实，甚至存在其他问题，隐患多。
1.3存在思想上的偏差
煤炭工作人员需要做好各项工作的指导工作，受到多种复杂因素的影响，思想上可能存在不同程度的波动，对企业保卫工作的落实造成影响。管理层对保卫工作定位不准确，很多工作人员得不到岗位认可，自我价值感比较低，此外在各项工作落实中，由于煤矿企业的工作环境影响大，保卫工作的落实难度比较大。工作时间可能黑白颠倒，待遇不高，出现抱怨的心理。此外武装保卫人员的自身文化素养不高，不具备生产技术和知识技能等，导致各项工作落实的偏差大。
1.4缺少完善的管理组织
国有煤炭企业对管理组织有严格的要求，在实际管理中，绩效考核管理很重要，只有具备完善的管理方式，才能减少影响，达到理想的效果。在科学规划的阶段，对问题的处理有严格的要求，在企业内部的管理模式落实阶段，由于组织管理缺少约束性，各项工作机制不能及时落实，进而存在异常影响。在当前绩效管理的阶段，缺少严格的考核指标，很多问题得不到完善，滋生很多问题[1]。
2.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的对策分析
根据当前武装保卫思想政治工作的要求，在后续各项工作落实的阶段，考虑到思想政治工作的类型和对策等，需要做好对策分析工作，在现有基础上进行落实。以下对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的对策研究。
2.1优化现有的工作思路
在实际工作中，为了保证国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的积极落实，在发展中需要明确指导方案的政策。党员作为国家和企业以及职工的重要枢纽，在各项工作落实阶段需要统一员工的思想，确保队伍的稳定性。通过对各项工作分析后可知，在运营管理中，实现企业稳健和正常发展。思想理念作为煤炭企业武装保卫思想政治工作的核心所在，在各项工作落实中需要强化思想政治工作对企业的整体作用，提升适应性。结合经济效益和当前经济现状等，需要对企业现状进行分析，由于当前工作难度大，在个案分析的过程中，要求及时履行责任，在现有基础上进行[2]。
2.2完善政治思想工作内容
煤矿企业作为国有行业的高危行业，近些年来随着技术的不断合理化应用，在管理阶段，采用科学发展观给予指导，煤炭事故的影响因素比较多，在企业管理中，存在技术差、事故频发以及人员素质欠缺等情况，根据现有的工作条件，要求增强职工安全保证，在硬件设施应用中，可能存在人员素质落后的现象，在思想政治教育中，结合武装保卫思想的特点和要求，从根本上突破传统思想对员工的束缚，融入到职工生活的过程中，让国有煤炭企业武装形式贴近生活。各项工作的落实都需要以员工作为基础，在细节上逐步推荐思想政治工作的实施和开展。
2.3实现思想政治工作创新
为了保证国有企业煤炭企业的顺利发展，必须保证思想工作内容的先进性，在各项操作中，以创新模式作为基础，合理应对各项改革。强化创新理念模式是重点，理念作为先驱，是行动和思想的主要支配，在煤炭行業实施中，理念的变化直接对体质转型产生影响，在实践中树立民主和开放的理念，减少传统模式的束缚。在各项工作落实中，思想工作的贯穿和落实符合生产经营的需求。在各项工作中，方法作为煤炭行业的重要任务，在思想政治工作落实中，不断提升思想内容，对方案更新，进行平等的交流和指导[3]。
2.4坚持以人为本理念
煤炭企业的思想政治工作贯彻落实以人为本的原则，在各项保护的阶段，树立正确的世界观、人生观和价值观等，渗透性的教育指导很重要，在社会主义核心主义模式的影响下，尊重劳动人员的自身工作状态，尤其是企业员工辛苦劳动，各个级别的工作人员都是骨干力量，在日常工作中需要对工作人员的工作给予肯定，明确主人翁的地位，树立崇高的职业追求，在后续处理阶段，财务服务管理很关键，通过企业文化宣传和领导表扬等，让武装保卫人员了解保卫工作的价值和意义，只有明确主人翁的地位，才能具备职业追求，安心做好各项工作。
结束语
在新的发展形势下，煤炭企业面对很多复杂的情况，结合新情况和新矛盾等，在武装保卫的阶段需要进行教育指导，只有完善各项工作机制，才能切实提升人们的工作素质。针对当前存在的思想多元化、思想管理工作的重视度低、存在思想上的偏差、缺少完善的管理组织等问题，从优化现有的工作思路、完善政治思想工作内容、实现思想政治工作创新、坚持以人为本理念等入手，做好各项管理工作，保证各项工作积极落实，实现整体进步。
参考文献：
[1]王瑞霞.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].现代经济信息，2017（04）：171.
[2]王建国.针对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的研究[J].中外企业家，2015（02）：177-178.
[3]阴牛牛.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].办公室业务，2013（09）：38+47.
关键词：国有煤炭企业；武装保卫；思想政治
在新的发展时期，国有煤炭体系能实现重组，增效减员的战略方式在整个应用中有重要的作用，但是也存在部分问题，为了能保证企业的健康发展和进步，在后续发展中，及时进行创新。煤炭企业的生产经营和管理等，落实以人为本的原则，在行业管理中，针对当前存在的各种不足，找到改进工作的方法，提升整个工作的时效性。
1.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作现状
1.1思想多元化
根据当前国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的具体要求，在后续落实的过程中需要做好现状分析工作，在现有基础上创新和落实。职工思想理念以多元化作为基础，受到利益因素的影响，可能存在归属感差的情况，在当前管理过程中，为了获得更高的经济效益，可能存在认知不到位的情况，自身其他问题。针对责任感和归属感等工作现状，要求企业需要转变思想和方式，积极进行改进，适应新时期的发展需求，保证稳定性。
1.2思想管理工作的重视度低
在煤炭企业的发展阶段，思想政治工作的落实很重要，在实施阶段，以企业自身效益作为基础，兼顾到企业思想政治的现状和生产经营情况等，在内部管理中，对各项工作引起重视，严格按照管理要求落实。但是由于整体工作阶段重视度比较低，导致各项工作很难落实，甚至存在其他问题，隐患多。
1.3存在思想上的偏差
煤炭工作人员需要做好各项工作的指导工作，受到多种复杂因素的影响，思想上可能存在不同程度的波动，对企业保卫工作的落实造成影响。管理层对保卫工作定位不准确，很多工作人员得不到岗位认可，自我价值感比较低，此外在各项工作落实中，由于煤矿企业的工作环境影响大，保卫工作的落实难度比较大。工作时间可能黑白颠倒，待遇不高，出现抱怨的心理。此外武装保卫人员的自身文化素养不高，不具备生产技术和知识技能等，导致各项工作落实的偏差大。
1.4缺少完善的管理组织
国有煤炭企业对管理组织有严格的要求，在实际管理中，绩效考核管理很重要，只有具备完善的管理方式，才能减少影响，达到理想的效果。在科学规划的阶段，对问题的处理有严格的要求，在企业内部的管理模式落实阶段，由于组织管理缺少约束性，各项工作机制不能及时落实，进而存在异常影响。在当前绩效管理的阶段，缺少严格的考核指标，很多问题得不到完善，滋生很多问题[1]。
2.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的对策分析
根据当前武装保卫思想政治工作的要求，在后续各项工作落实的阶段，考虑到思想政治工作的类型和对策等，需要做好对策分析工作，在现有基础上进行落实。以下对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的对策研究。
2.1优化现有的工作思路
在实际工作中，为了保证国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的积极落实，在发展中需要明确指导方案的政策。党员作为国家和企业以及职工的重要枢纽，在各项工作落实阶段需要统一员工的思想，确保队伍的稳定性。通过对各项工作分析后可知，在运营管理中，实现企业稳健和正常发展。思想理念作为煤炭企业武装保卫思想政治工作的核心所在，在各项工作落实中需要强化思想政治工作对企业的整体作用，提升适应性。结合经济效益和当前经济现状等，需要对企业现状进行分析，由于当前工作难度大，在个案分析的过程中，要求及时履行责任，在现有基础上进行[2]。
2.2完善政治思想工作内容
煤矿企业作为国有行业的高危行业，近些年来随着技术的不断合理化应用，在管理阶段，采用科学发展观给予指导，煤炭事故的影响因素比较多，在企业管理中，存在技术差、事故频发以及人员素质欠缺等情况，根据现有的工作条件，要求增强职工安全保证，在硬件设施应用中，可能存在人员素质落后的现象，在思想政治教育中，结合武装保卫思想的特点和要求，从根本上突破传统思想对员工的束缚，融入到职工生活的过程中，让国有煤炭企业武装形式贴近生活。各项工作的落实都需要以员工作为基础，在细节上逐步推荐思想政治工作的实施和开展。
2.3实现思想政治工作创新
为了保证国有企业煤炭企业的顺利发展，必须保证思想工作内容的先进性，在各项操作中，以创新模式作为基础，合理应对各项改革。强化创新理念模式是重点，理念作为先驱，是行动和思想的主要支配，在煤炭行業实施中，理念的变化直接对体质转型产生影响，在实践中树立民主和开放的理念，减少传统模式的束缚。在各项工作落实中，思想工作的贯穿和落实符合生产经营的需求。在各项工作中，方法作为煤炭行业的重要任务，在思想政治工作落实中，不断提升思想内容，对方案更新，进行平等的交流和指导[3]。
2.4坚持以人为本理念
煤炭企业的思想政治工作贯彻落实以人为本的原则，在各项保护的阶段，树立正确的世界观、人生观和价值观等，渗透性的教育指导很重要，在社会主义核心主义模式的影响下，尊重劳动人员的自身工作状态，尤其是企业员工辛苦劳动，各个级别的工作人员都是骨干力量，在日常工作中需要对工作人员的工作给予肯定，明确主人翁的地位，树立崇高的职业追求，在后续处理阶段，财务服务管理很关键，通过企业文化宣传和领导表扬等，让武装保卫人员了解保卫工作的价值和意义，只有明确主人翁的地位，才能具备职业追求，安心做好各项工作。
结束语
在新的发展形势下，煤炭企业面对很多复杂的情况，结合新情况和新矛盾等，在武装保卫的阶段需要进行教育指导，只有完善各项工作机制，才能切实提升人们的工作素质。针对当前存在的思想多元化、思想管理工作的重视度低、存在思想上的偏差、缺少完善的管理组织等问题，从优化现有的工作思路、完善政治思想工作内容、实现思想政治工作创新、坚持以人为本理念等入手，做好各项管理工作，保证各项工作积极落实，实现整体进步。
参考文献：
[1]王瑞霞.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].现代经济信息，2017（04）：171.
[2]王建国.针对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的研究[J].中外企业家，2015（02）：177-178.
[3]阴牛牛.国有煤炭企业武装保卫思想政治工作[J].办公室业务，2013（09）：38+47.