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为规范聘用护士的管理，提高护理质量，对近五年医院聘用护士的现状进行分析。结果表明，聘用护士整体素质偏低（96％为中专学历）、流动性大，加之聘用与正式人员工资存在较大差异等因素，给护理管理工作带来了一定困难。为建立健全聘用护士规范化管理，避免无序流动，保证护理队伍的稳定，调动聘用护士积极性。笔者就聘用护士的现状与管理作简要的分析。