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在人力资源管理过程中，和谐的劳动关系是其管理的基本目标，但是我国的很多企业没有注重劳动关系的调整，导致企业长远效益得不到发挥。本文主分析了在当前劳资关系紧张的情况下如何调整好人力资源管理中的劳动关系。
关于人力资源管理和劳动关系的配合及调整分析
【摘 要】
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在人力资源管理过程中，和谐的劳动关系是其管理的基本目标，但是我国的很多企业没有注重劳动关系的调整，导致企业长远效益得不到发挥。本文主分析了在当前劳资关系紧张的情况下如
【机 构】
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河北省承德县人力资源和社会保障局
【出 处】
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经济视野
【发表日期】
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2013年1期
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