论文部分内容阅读
人才是高等学校发展的第一资源,高层次人才是学校人力资源的核心。在高层次人才质和量都快速提升的新形势下,根据他们的需求特点,采取柔性管理的方法,对激发他们的潜能具有重要意义。
从需要层次理论看高校高层次人才的柔性管理
【摘 要】
：
人才是高等学校发展的第一资源,高层次人才是学校人力资源的核心。在高层次人才质和量都快速提升的新形势下,根据他们的需求特点,采取柔性管理的方法,对激发他们的潜能具有重
【机 构】
：
南京大学人力资源处
【出 处】
：
江苏高教
【发表日期】
：
2012年4期
其他文献
文章结合我国内地大学发展战略规划编制工作实际,比照美国和香港优秀大学的发展战略规划文本,指出并分析了我国内地大学发展战略规划编制工作中存在的六大问题,并从宏观战略
<正>胜利油田中生界以上地层主要钻井事故及处理难度：胜利油田中生界以上地层较为复杂，以泥岩、油泥岩、砂泥岩、砾状砂岩为主，其中最大粒径达20mm以上，软硬变化频繁，易发生钻头事
培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人是高校的根本任务，提升大学生党员质量是关系到党赢得未来的重大问题。文章针对大学生党员队伍中存在的入党动机不纯、党性修养有待
"体验式拓展训练"作为通过"营造氛围,身临其境"来提升个人和团体的生存与发展能力的一种方式,可以成为高校德育创新的一种有效载体,将对大学生的德育产生正迁移作用。
<正>1990年江西省煤田勘探公司195队承接了丰城矿务局三口高垂直度立井井筒检查孔施工任务。要求开孔口径130mm以上，终孔口径110mm、设计孔深480—1200m不等。要求百米孔斜不
当前研究生德育工作实效面临着不断弱化的困境,主要表现为研究生德育工作特色不明、德育断层、德智失衡、知行分离等方面。扭转研究生德育工作实效弱化困境,关键在于努力解决
通识教育已经成为我国高等教育课程与教学改革的一个重要领域,但在实施过程中,还存在诸多问题。因此,通识教育需要价值引领与制度回应：大学校长需增强课程领导力,促进理念上的
关于大学的“校史研究”和政府“报告”研究可以看做是欧洲院校研究的早期形式。在高等教育大众化进程中，欧洲院校研究与高等教育研究相伴而生，并随着高等教育评估运动得以发展
高校学生思想政治工作要积极适应内涵式发展要求,主动转变工作思路.要积极应对高等教育发展的种种挑战,提升高校学生党建工作科学化水平；要引领校园网络文化方向,创新校园文化