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科学地开展高校岗位设置管理工作，是高校在推进人事管理制度方面的重大改革和创新。要搞好高校这项工作，其根本的着眼点是利用岗位设置的优势因素，突破岗位设置管理工作中的难点问题，采取适当对策，确保岗位设置工作正常有序地开展，逐步实现高校师资管理从“身份管理”向“岗位管理”的转变。
关于高校岗位设置管理工作的思考
【摘 要】
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科学地开展高校岗位设置管理工作，是高校在推进人事管理制度方面的重大改革和创新。要搞好高校这项工作，其根本的着眼点是利用岗位设置的优势因素，突破岗位设置管理工作中的难点
【机 构】
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江苏科技大学土木工程与建筑学院
【出 处】
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全国商情：经济理论研究
【发表日期】
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2011年2期
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