改革和发展的不断深入，对企业思想政治工作提出了更高的要求。这需要思想政治工作者不断研究新情况、探索新思路、解决新问题。笔者结合工作实践，就新形势下如何加强和改进思想政治工作谈几点浅见。
　　一、新形势下思想政治工作面临的问题
　　笔者认为当前思想政治工作中存在的问题主要表现在以下几个方面：
　　1、思想政治工作实际效用方面。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的；相反，行政领导掌握了人、财、物的使用权和决定权，具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力，具有解决实际问题的有利条件。因此、有时员工的意见和需求反映到政工部门，迟迟不得解决，使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
　　2、思想政治工作的地位认识方面。有的人认为，市场经济靠价值规律起作用，思想政治工作在市场经济中无能为力，也无所作为；有的人认为，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，相对而言，思想政治工作的作用越来越小等。这些思想和舆论环境给当前的企业思想政治工作带来了极大的困扰。
　　3、思想政治工作的方法运用方面。当前一些政工干部存在“等、靠”的思想，工作靠上级布置，开展活动靠行政支持，方法沿袭传统，缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于企业思想政治工作的改进与创新，常常是“文章多，落实少”，构想的东西多，可操作的办法少，其结果是政工干部感到辛辛苦苦做了无用功，广大职工和群众也认为枯燥乏味，工作得不偿失。
　　4、思想政治工作的作用理解方面。思想政治工作的作用，在当前遇到了三个方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果，如收入分配不公、拜金主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等，常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击，使政工干部苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体，造成企业思想工作与帮助员工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点，不象物质奖励那样直接、现实、功效快。
　　二、加强和改进新形势下企业思想政治工作
　　面对思想政治工作面临的种种困扰，笔者认为应积极探索新思路，研究新办法，结合企业实际、围绕中心工作，积极有效地开展思想政治工作。
　　1、进一步增强思想政治工作的针对性和实效性。衡量思想政治工作效果，主要应当看思想政治工作是否紧贴员工思想实际，是否真正解决了存在的思想问题。在实际工作中，要着力做好以下几点：一是要加强员工的政治理论教育。近年来，公司坚持了每周固定时间的学习制度，系统地进行科学发展观重大理论的教育，进行党的基本路线和基本方针的教育，进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，引导员工自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀，树立科学发展观，树立与社会主义市场经济相适应的社会公德和职业道德，取得了很好的效果；二是与行政干部一道，围绕和结合公交业务工作做好思想政治工作；三是紧紧抓住企业经营中的热点、难点问题，做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握员工的思想脉搏和情绪，与关心员工利益、解决实际困难相结合起来。
　　2、创新企业思想政治工作的载体，提高政工干部自身素质。随着公交事业改革发展工作的深入，思想政治工作迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此，必须抓好两个方面的工作：一是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体，寓教于体（育），寓教于文（艺），寓教于乐，努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合，我公司工会，每年都积极组织开展篮球比赛、文艺汇演等活动，增强凝聚力和向心力，为思想政治工作的有力开展奠定基础。二是大力推广和运用现代化宣传工具。企业思想政治工作载体的转变，必然会推动政工干部自身素质的提高。政工干部为了适应载体的转变，应加强学习，努力培养和造就自己成为既懂政治，又懂经济，既会管理，又会做思想政治工作的复合型人才。
　　3、强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者，谁是群众利益的根本代表，从而真心实意地相信谁。这就要求企业的领导干部，对待功名利禄，多一点“无我”；对待事业工作，多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病，多一些“非我”。为此，就要善于学习，乐于奉献，视企业为家，视员工为亲，时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难，要严于律己，勤俭节约，清正廉洁，最大限度地减少在职消费，避免经营“败德”，真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。