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文化要保持连贯性、稳定性,不要轻易变动,尤其是被长期实践证明有效的企业文化,即使要改革,也一定要得到全体员工的广泛认同,在保持稳定的前提下,逐步改革。
卡莉·菲奥莉娜改革之痛
【摘 要】
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文化要保持连贯性、稳定性,不要轻易变动,尤其是被长期实践证明有效的企业文化,即使要改革,也一定要得到全体员工的广泛认同,在保持稳定的前提下,逐步改革。
【出 处】
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商业文化
【发表日期】
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2006年7X期
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