永吉县委立足农村经济社会发展实际，坚持“选、育、管、扶”并重，加强驻村干部队伍建设，确保高质量完成各项脱贫攻坚任务，助力脱贫攻坚圆满收官。
　　注重实绩，精准选派。一是坚持将“政治素质好、工作能力优、担当意识强、作风扎实、不怕吃苦、甘于奉献”作为选用驻村干部的标准，真正把“热爱农村、热爱农民、情系三农”的优秀年轻干部及后备干部纳入驻村干部队伍。二是制发《永吉县包保贫困村驻村干部个别调整工作程序》，进一步明确县直部门驻村干部选派范围、条件和程序，并以永组干正式文件形式制发任免文件。目前，全县共选派驻村干部60名，平均年龄为41周岁，县直部门选派的24名驻村干部平均年齡为35岁，年轻干部勇挑重担、激情作为的优势进一步凸显，驻村工作效能进一步提升。
　　拓展提能，全面培育。一是制发《永吉县驻村干部能力素质提升方案》，联合县扶贫办分2期对全县省级贫困村“两委”干部、驻村工作队开展专题轮训，全面提升驻村干部业务能力。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，举办全县驻村干部抓党建促乡村振兴实践课堂，进一步增强驻村干部政治意识和履职能力。二是实施驻村干部素质提升工程，先后选派多名第一书记赴外地学习脱贫攻坚先进经验、典型做法，进一步开阔思路、提升能力。同时，积极组织驻村干部参加上级各类专项培训。三是制发《永吉县抓党建促脱贫攻坚应知应会知识手册》1000余本，指导全县村干部、驻村干部将扶贫政策学深悟透、用好用活，自觉提高理论素质。近年来，共组织驻村干部参加省、市、县各类教育培训18轮次，1030人次。
　　严格监督，强化管理。一是制发《关于进一步做好驻村干部管理工作的通知》《永吉县驻村干部请假审批单》等文件，规范请销假手续，指导驻村干部严格落实入户帮扶等制度，做到制度落实零误差。二是组织开展驻村干部年中、年末工作成效考核，将疫情防控、防汛防火、环境整治等重点工作任务完成情况作为重要评价标准，全面掌握驻村干部履职状态和工作实绩，并将考核结果作为选拔任用干部重要依据，不断激发驻村干部使命担当精神和干事创业热情。三是采取实地调研、查看监控、微信定位、视频通话等方式，不定期对驻村干部履职情况开展专项督查。近年来，共开展实地考核督导调研20轮次，微信定位抽查30轮次，考核结果和存在问题都反馈至乡镇、村、驻村干部和派出单位。
　　关心关爱，强化帮扶。一是按照“七个有”标准，为驻村干部配备电脑、打印机、热水器等工作和生活用品，提升驻村干部办公和生活条件。同时，严格按照相关标准落实专项办公经费、交通补助以及食宿补助。二是每年向县财政申请73万元为县级部门派出驻村干部落实了生活补助、通讯补助、人身意外保险补助，定期组织驻村干部参加医疗体检，强化健康保障。三是常态化入村调研指导，全面掌握第一书记及驻村工作队队员心理状态和履职情况，最大限度帮助驻村干部解决生活和工作中的困难。近年来，共开展实地调研34次，帮助解决困难246件。（作者单位：中共永吉县委组织部）
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