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人才资源是各国重要的战略资源,高等学校作为人才培养的主要阵地,越来越重视自身人才建设,人才队伍建设成败又在很大程度上受收入分配的影响。从收入分配理论入手,以新中国成立以来4次分配制度改革为依托,梳理了高等学校分配思想的演变过程。以期对高校实施人才战略,对深化高等学校内部管理体制改革有借鉴和指导作用。